Менеджер по подбору персонала

Описания нет

• Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансии до выхода кандидата на работу.
• Размещение и продвижение вакансий на job-платформах, в Telegram-каналах и социальных сетях.
• Поиск и привлечение потенциальных кандидатов.
• Обработка откликов и первичный отбор резюме.
• Проведение телефонных интервью и собеседований.
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Организация встреч с руководителями отделов.
• Контроль кандидатов на этапах отбора и выхода на работу.
• Подготовка ежедневной и еженедельной отчётности по подбору персонала.

• Грамотная устная и письменная речь.
• Навыки проведения телефонных интервью и собеседований.
• Умение быстро находить и привлекать подходящих кандидатов.
• Навыки работы с job-платформами и социальными сетями.
• Ответственность, организованность и нацеленность на результат.
• Умение работать с большим количеством вакансий и кандидатов одновременно.
• Знание узбекского языка на уровне носителя
• Будет плюсом: Опыт работы рекрутером или HR-специалистом будет преимуществом

• Работу в развивающейся EdTech-компании.
• Стабильную заработную плату.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Поддержку руководства и комфортную рабочую атмосферу.
• Обучение внутренним процессам компании.