HRBP

В команду HR ищем инициативного HR-специалиста, который готов взять на себя развитие ключевых HR-направлений, а в перспективе — расширить свою экспертизу и вырасти до HR Business Partner.

• Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу.
• Развитие и совершенствование процесса адаптации (Onboarding).
• Участие в развитии и продвижении бренда работодателя (Employer Branding).
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и кадровых потребностей.
• Участие в проектах по управлению талантами и формированию кадрового резерва.
• Развитие процессов планирования преемственности (Succession Planning).

• Опыт работы в HR от 3 лет, преимущественно в направлении рекрутмента;
• Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора персонала;
• Уверенное владение современными инструментами и платформами поиска кандидатов (LinkedIn, HeadHunter и др.);
• Навыки выстраивания эффективного взаимодействия с внутренними заказчиками;
• Понимание процессов адаптации персонала и формирования положительного опыта сотрудника;
• Инициативность, системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат;
• Интерес к развитию в направлениях Employer Branding, Talent Management и Compensation & Benefits.
• Будет плюсом: Опыт подбора IT-специалистов; Знание английского языка; Опыт участия в проектах по управлению талантами, формированию кадрового резерва и планированию преемственности; Опыт реализации проектов по развитию HR-бренда и совершенствованию HR-процессов

• Работу в динамично развивающейся компании финансового квазигосударственного сектора;
• Стабильный и чётко установленный график работы;
• Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
• Годовое премирование по результатам работы в соответствии с внутренними нормативными документами компании до 6 окладов;
• Дополнительные премии к государственным и профессиональным праздникам, а также значимым праздничным датам в соответствии с внутренними правилами компании;
• Возможность профессионального развития, расширения HR-экспертизы и карьерного роста до HRBP;
• Участие в интересных HR-проектах и возможность влиять на развитие HR-функции.