HR officer

Мы ищем HRа способного обеспечить бесперебойность операционного HR-цикла, поддержку изменений в организационной структуре, администрирование систем оценки эффективности (KPI/КТУ) и точечный подбор ключевого инженерно-технического и управленческого персонала для двух производственных площадок.

• Самостоятельный поиск и подбор инженерно-технических кадров (ИТР), мидл-менеджеров и узких специалистов для заводов.
• Первичный отбор и организация интервью ключевых руководителей для HRD и Фаундера.
• Проведение мониторинга рынка труда и аналитики заработных плат по производственному сектору.
• Администрирование процессов оценки эффективности: сбор, консолидация и проверка листов КТУ и выполнения KPI.
• Плотное взаимодействие с Планово-экономическим отделом (ПЭО) по вопросам учета рабочего времени, переработок и выработки персонала.
• Подготовка регулярной аналитики для HRD (текучесть, укомплектованность, абсентеизм, производительность труда).
• Организация программ Onboarding для новых руководителей и ключевых инженеров.
• Полное административное и логистическое сопровождение стажировок, внешних обучений и бенчмаркинг-поездок топов (ТЗ, билеты, отчетность).
• Контроль прохождения обязательного производственного обучения и аттестаций.
• Внедрение и актуализация регламентов, должностных инструкций и стандартов взаимодействия.
• Контроль за кадровой дисциплиной и аудит соблюдения внутренних HR-процессов на заводах.
• Первичная фильтрация операционных запросов от начальников производств и кадровиков перед эскалацией на HRD.

• От 3 лет в роли HR Generalist, HR Operations или HR BP в производственных, логистических или инжиниринговых компаниях.
• Продвинутый пользователь MS Excel (сводные таблицы, формулы, графики, воронки), понимание принципов работы 1С:ЗУП, опыт работы с табельным учетом и системами KPI/КТУ.
• Понимание специфики производственных процессов, принципов нормирования труда и систем оплаты (структура ФОТ, КТУ, оклад + бонус).
• Умение вести сухие, фактурные интервью по компетенциям; способность переводить сложные бизнес-задачи в понятные регламенты и чек-листы.
• Системный и процессный склад ума, эмоциональная устойчивость, четкие личные границы во взаимодействии с руководителями подразделений, отсутствие склонности к подковерным интригам.

• График работы 5/2, полный рабочий день
• Офис в центре г.Ташкента
• Стабильная, конкурентная заработная плата
• Дружный и сплоченный коллектив: Мы поддерживаем атмосферу взаимовыручки, уважения и открытости к новым идеям.
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Прямая работа с HRD: Возможность профессионального роста и участия в масштабной трансформирующей HR-стратегии компании.