Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
Описания нет
задачи
Сопровождать сотрудников на всех этапах жизненного цикла;
Проводить адаптацию новых сотрудников и контролировать её ход;
Проводить выходные интервью и анализировать причины ухода;
Организовывать и координировать сбор обратной связи по модели 360°;
Поддерживать регулярную связь с сотрудниками и помогать решать возникающие вопросы;
Организовывать командные активности, игры и корпоративные мероприятия;
Готовить внутренние коммуникации и рассылки;
Предлагать и реализовывать инициативы по улучшению опыта сотрудников и корпоративной культуры;
Участвовать в развитии и оптимизации кадровых процессов;
Работать с текущими вакансиями и базой кандидатов;
Искать и привлекать подходящих специалистов;
Проводить первичный отбор кандидатов;
Взаимодействовать с руководителями, нанимающими сотрудников, на разных этапах подбора;
Поддерживать и развивать базу кандидатов;
Самостоятельно выявлять проблемы, предлагать решения и доводить их до результата.
требования
Опыт работы в HR от 4–5 лет, желательно на позиции HR Generalist, HRBP или People Partner;
Обязателен опыт работы именно в IT-компаниях;
Хороший разговорный и письменный английский, который регулярно используется в работе;
Понимание основных кадровых процессов и жизненного цикла сотрудника;
Опыт работы с адаптацией, выходными интервью, оценкой и обратной связью, внутренними коммуникациями;
Базовый или уверенный опыт подбора персонала;
Самостоятельность и инициативность;
Умение самостоятельно выявлять проблемы, предлагать решения и реализовывать их;
Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками;
Системность, ответственность и ориентация на результат;
Будет плюсом опыт работы в IT-аутсорсинге или аутстаффинге, понимание работы с сотрудниками на клиентских проектах, опыт построения или оптимизации кадровых процессов, опыт развития корпоративной культуры и вовлечённости сотрудников, умение работать при недостаточно формализованных процессах.