hr generalist

Описания нет

• Вести полный цикл работы с сотрудником: адаптацию, сопровождение, развитие, удержание и увольнение
• Разрабатывать и вести процессы адаптации: welcome-процесс, план адаптации, контроль испытательного срока и сбор обратной связи
• Организовывать увольнение сотрудников, проводить exit-интервью и собирать обратную связь
• Организовывать и проводить тимбилдинги, корпоративные мероприятия и активности для вовлечения команды
• Анализировать HR-метрики: текучесть, численность, адаптацию, увольнения и причины ухода
• Собирать, систематизировать и анализировать HR-данные, формулировать выводы
• Выявлять HR-проблемы и предлагать решения
• Проводить встречи 1:1 и опросы удовлетворённости и вовлечённости сотрудников
• Разрабатывать внутренние HR-регламенты, политики и инструкции
• Поддерживать корпоративную культуру и внутренние коммуникации

• Опыт работы HR-менеджером или HR Generalist от 1 года
• Практический опыт ведения полного HR-цикла сотрудника
• Опыт разработки и сопровождения процессов адаптации и увольнения
• Опыт работы в IT, финтехе, микрофинансовых организациях, digital-компаниях или других быстрорастущих компаниях
• Умение работать с HR-статистикой, аналитикой, отчётностью и основными HR-метриками
• Навыки общения с сотрудниками и руководителями разных уровней
• Системность, внимательность к деталям и умение вести несколько HR-процессов одновременно
• Грамотная устная и письменная речь
• Эмпатия, тактичность и умение выстраивать доверительные отношения
• Проактивность, ответственность и ориентация на результат
• Будет плюсом: опыт построения HR-процессов с нуля, работы с HRM-системами, CRM, Google Sheets и Excel, организации командных мероприятий, проведения встреч 1:1 и опросов, разработки HR-регламентов, работы с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями

• График 5/2
• Зарплата от 800 USDT / месяц