HR BP ЛОКАЦИЯ лимассол, +4 подробнее

ChillBase — студия разработки игр, работающая над крупными продуктами с глобальной аудиторией. Наш основной проект, OneState — это живая open-world Social RP мобильная игра с миллионами игроков. Это сложный продукт, который постоянно развивается: мы регулярно выпускаем обновления, пересобираем решения, если они перестают работать, и масштабируем команды вместе с продуктом. Если хочешь попасть в вовлеченную команду, работать над интересными задачами с минимумом бюрократии, регулярно слышать честную обратную связь — нам по пути!

• Выстраивать и развивать систему оценки, роста и работы с талантами внутри закрепленных направлений
• Менторить линейных лидов и помогать им усиливать качество управления командами
• Собирать запросы от C-level и руководителей, переводить их в people-решения и вести по ним статус
• Запускать и вести крупные HR-проекты под задачи бизнеса: performance, talent, succession, org changes, onboarding и другие
• Брать в ownership кросс-функциональные HR-проекты: от сбора запроса и проектирования подхода до внедрения, rollout и пост-анализа
• Улучшать качество ключевых people-процессов: onboarding, offboarding, development, internal mobility
• Собирать и поддерживать базу знаний, фреймворки и внутренние материалы для руководителей и команд
• Участвовать в формировании и развитии HR функции
• Усиливать связность и качество взаимодействия команд в распределенном формате
• Готовить аналитику, выводы и рекомендации для leadership по людям, рискам и организационным решениям

• Опыт работы HRBP от 4-5 лет, желательно в IT, GameDev, быстрорастущей продуктовой среде.
• Опыт сопровождения команд от 200–300+ сотрудников или нескольких бизнес-направлений одновременно.
• Опыт работы с организационным дизайном: роли, зоны ответственности, структура, подчиненность, изменения в командах
• Опыт проведения Performance Review, калибровок, talent review, оценки потенциала и работы с succession планами.
• Опыт внедрения и разработки AI процессов, автоматизации.
• Умение работать с данными: видеть паттерны в performance, текучести, найме, вовлеченности, структуре и рисках команд.
• Базовые навыки project management и лидовства небольшой команды;
• Понимание HR-бренда и EVP
• Опыт работы напрямую с бизнесом и понимание принципов его работы;
• Разговорный английский язык.
• Будет плюсом: Понимание принципов работы HR-бренда; Работа с иностранными сотрудниками/другим культурным контекстом; Любовь к играм и желание в них играть

• Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
• Гибридный формат работы в Тбилиси / Алматы / Ереване / Лимассоле. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
• Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.