директор по персоналу в iGaming

#Vacancy #HRD #iGaming

Сколько работаю с нанимающими менеджерами, замечаю: на C-level позиции чаще предпочитают нанимать в офис. Это требование я понимаю, но при этом для многих кандидатов возможность работать удаленно - важный критерий при выборе компании.

Я считаю, что если сотрудник - ответственный эксперт своего дела, ему не обязательно каждый день ездить в офис, чтобы быть вовлеченным в работу бизнеса и команды.

Именно такого #HRD я сейчас ищу - cпециалиста, который из любой точки мира сможет выстроить качественную коммуникацию с командой, адаптировать процессы и помочь бизнесу масштабироваться.

Кратко о позиции.

• Реализовывать и оптимизировать HR-стратегию под цели и стадию развития бизнеса
• Планировать организационную структуру и найм команды
• Сопровождать полный employee lifecycle: онбординг, адаптацию, развитие, внутренние изменения и оффбординг
• Формировать корпоративную культуру и ценности совместно с фаундерами
• Выстраивать performance management: цели, обратную связь и оценку эффективности
• Разрабатывать систему мотивации и компенсаций: бонусы, бенефиты и внутренние HR-инициативы
• Поддерживать руководителей и фаундеров в people-вопросах: конфликтах, увольнениях, изменениях в командах и управленческих решениях
• Выстраивать HR-процессы и аналитику: политики, метрики, автоматизацию и подготовку HR-функции к масштабированию

• Опыт работы в роли HRD от 2-х лет в iGaming
• Совокупный опыт в HR сфере от 4-х лет
• Опыт самостоятельного ведения и построения HR-процессов
• Системность и самостоятельность: способность определить проблему, предложить решение и довести его до реализации
• Умение объяснять выгоды и потери для бизнеса, опираясь на финансовые показатели
• Сильные коммуникационные навыки и развитые soft skills

• Удалённая работа из любой точки мира