Руководитель отдела маркетинга

Ищем Руководителя-практика для отдела маркетинга в узкой медицинской нише. Наши проекты — цифровые медицинские сервисы и сайты. Отдел строим с нуля: сначала вы сами запускаете рекламу и аналитику, затем собираете команду и подрядчиков. Есть собственник, бюджет и задача построить маркетинг, результат которого виден до оплаты.

• Согласовать с собственником цели, бюджет и первое направление для запуска.
• Лично настроить рекламные кабинеты, Яндекс Директ, веб-аналитику и посадочные страницы для медицинских сервисов.
• Проверить путь заявки от формы на сайте до CRM.
• Выстроить отчётность по цепочке: расходы, обращения, качество обращений, оплаты, повторные обращения.
• Организовать проверку рекламных материалов перед запуском: медицинские факты подтверждает профильный эксперт, требования к рекламе и документы — юрист.
• Подобрать подрядчиков по разработке, SEO и интеграциям: поставить задачу, согласовать цену и срок, принять работу.
• Определить, кого нанимать в команду первым, проводить собеседования и вводить людей в работу.
• Каждый месяц показывать собственнику, что сделано, сколько потрачено и что получено.

• Опыт в маркетинге от 3 лет, из них не меньше года руководства людьми или командой подрядчиков.
• Личные запуски платной рекламы (Яндекс Директ или другие каналы) и настройка аналитики: Яндекс Метрика, цели, связка с CRM.
• Умение считать стоимость обращения и оплаты и объяснять, за счёт чего она изменилась.
• Понимание, как работает реклама в регулируемых нишах: ограничения закона о рекламе, модерация рекламных площадок, документы для запуска.
• Опыт постановки задач подрядчикам и приёмки результата.
• Готовность первые месяцы работать руками, а не только ставить задачи.
• Будет плюсом: Опыт маркетинга в медицине или цифровых медицинских сервисах: клиники, медицинские платформы, онлайн-запись, телемедицина, сайты медицинских услуг; Понимание SEO и работы с картами, справочниками и медицинскими агрегаторами; Опыт найма и адаптации сотрудников

• Оклад 230 000–400 000 ₽ на руки при полной занятости. Точную сумму определяем по опыту.
• После трёх месяцев работы — ежемесячная премия до 15% от оклада по 3–5 показателям, которые согласуем заранее.
• Квартальный бонусный фонд команды: 10% от положительного результата направлений после вычета расходов на рекламу, сервисы и подрядчиков.
• Рабочая техника от компании: MacBook или компьютер на Windows — на ваш выбор.
• Первые три месяца работа в офисе у метро «Автозаводская», дальше формат обсуждаем.
• Помощь с переездом: жильё, питание, спортзал. Состав и сроки фиксируем до выхода.