Руководитель отдела маркетинга

iMedia Solutions — IT-компания с 15-летним опытом в разработке цифровых продуктов, автоматизации бизнес-процессов и digital-маркетинге. Мы — резидент Парка высоких технологий, IT-компания №1 в Беларуси в разработке сайтов и веб-сервисов по версии независимого Рейтинга Рунета 2026 и IT-компания №1 в независимом рейтинге Web-студий Беларуси по версии Рейтинга Байнета в 2026 году. Сейчас мы находимся в поиске Руководителя отдела маркетинга.

• Управлять работой отдела: распределять задачи и зоны ответственности, определять приоритеты и контролировать выполнение.
• Планировать работу отдела на долгосрочную и краткосрочную перспективу.
• Планировать, распределять и контролировать целевое использование средств маркетингового бюджета.
• Анализировать результаты и отчетность отдела, на основе данных корректировать планы и подходы.
• Анализировать текущие маркетинговые процессы и при необходимости инициировать их оптимизацию.
• Взаимодействовать с отделом продаж и внешними подрядчиками.
• Готовить и предоставлять CEO отчетность по результатам работы отдела.
• Формировать и реализовывать инициативы по развитию маркетингового направления и повышению эффективности его работы.

• Опыт работы в управлении командой B2B-маркетинга от 3 лет (IT&Digital).
• Опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии.
• Умение приоритизировать задачи, распределять ресурсы и аргументировать принятые решения.
• Понимание основных каналов и инструментов B2B-продвижения: SEO, GEO, PPC, Email-маркетинг, ABM.
• Опыт планирования, распределения и контроля маркетингового бюджета.
• Опыт работы с маркетинговой аналитикой и ключевыми показателями: CAC, ROMI, CR; знание Google Analytics (GA4), Яндекс.Метрики и CRM-систем.
• Опыт взаимодействия с отделом продаж, смежными подразделениями и внешними подрядчиками.

• Официальное оформление по ТК РБ с первого рабочего дня;
• Гибкое начало рабочего дня (с 9 до 10);
• Современный офис А-класса в центре Минска (ст. м. Октябрьская) с индивидуальным рабочим местом;
• Современную технику и все необходимые инструменты для работы;
• Продуманная программа адаптации: структурированное погружение и поддержка на старте;
• Частичная компенсация профильного обучения;
• Посещение профильных конференций и внешних мероприятий;
• Подарки на дни рождения и значимые даты;
• Система корпоративных скидок;
• Ежегодные корпоративные мероприятия за счёт компании;