Специалист по оплате труда и организационному развитию

Описания нет

• Разработка и контроль бюджета расходов на персонал: анализ производственной программы и составление бюджета на месяц/квартал/год в разрезе всех видов начислений по ФОТ, налогов и взносов, план/факторный анализ; составление и контроль исполнения бюджета по отделу.
• Расчет и подготовка документов для закрытия заработной платы: контроль табелей учета рабочего времени, расчет надбавок и доплат, премии по итогам работы за месяц, составление приказов на выплаты стимулирующего характера, внесение данных в 1С.
• Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, разработка и презентация предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда;
• Контроль за реализацией социальных программ, льгот и компенсаций в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными документами
• Сбор предложений по ключевым показателям эффективности (КПЭ) от руководителей Общества, согласование в соответствии с регламентом, ежемесячный контроль исполнения КПЭ, подведение и согласование итогов исполнения КПЭ;
• Расчет премии по итогам работы за год на основании выполнения показателей КПЭ, предоставление информации по запросам Компании.
• Подготовка расчетов по обзору заработных плат EY в установленные сроки;
• Разработка и своевременное обновление регламентирующих и нормативных документов (ЛНД) Компании;
• Формирование и управление изменениями организационной структуры и штатного расписания;
• Организовывать и принимать участие в подготовке проекта коллективного договора, изменений к нему и осуществлять контроль за неукоснительным выполнением его положений;
• Своевременная и корректная сдача статистической отчетности в гос. органы;
• Ведение статистической отчетности в разрезе заработных плат, численности, текучести, производительности труда.
• Нормирование численности производственного и офисного персонала.
• Организация работы по добровольному медицинскому страхованию, страхованию от несчастных случаев, в том числе проведение закупочных процедур, согласование договора и дополнительных соглашений к договору;
• Подготовка аналитических отчетов и презентаций;
• Выполнять прочие поручения непосредственного руководителя.

• Высшее профильное образование (экономическое или управление персоналом), повышение квалификации по профилю.
• Опыт работы в должности главного экономиста по труду и заработной плате в крупных производственных компаниях не менее 5 лет
• Знание основ экономики, управления финансами и бухучета, трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом.
• Опыт проведения мероприятий по нормированию трудозатрат, оптимизации численности персонала.
• Практический опыт разработки систем оплаты труда и КПЭ.
• Свободное владение 1С, Excel, PowerPoint.
• Будет плюсом: опыт работы в периметре ПАО "НК "Роснефть" является преимуществом

• Работа на территории работодателя;
• Оплата труда (обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования);
• Премии по результатам работы;
• Добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев;
• Дополнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни;
• Детские подарки на новый год;
• Внутреннее и внешнее обучение (при необходимости);