Заместитель начальника отдела сопровождения информационных систем

Описания нет

• Управление деятельностью отдела, распределение задач и контроль их выполнения;
• Участие в разработке технических заданий, проектировании и внедрении нового функционала;
• Контроль за соблюдением политики безопасности данных, доступом пользователей;
• Ведение технической документации, подготовка отчетов о работе отдела, координация взаимодействия с другими подразделениями;
• Исполнение обязанностей начальника отдела информационных систем на время его отсутствия.

• Высшее техническое или финансово-экономическое образование;
• Опыт работы от 3-х лет по направлению IT/1C на позициях консультанта 1С или аналитика 1С;
• Понимание архитектуры корпоративных ИС: быстрая ориентация в 1С ИС в нетиповых конфигурациях, практический опыт сопровождения интеграций;
• Знание специальных программ: 1С:ERP, 1С:ЗУП, 1С:Документооборот, Confluence.
• Развитые коммуникативные навыки (умение переводить с "языка бизнеса" на "язык разработчиков"), аналитический склад ума, самостоятельность в решении задач.
• Будет плюсом: Дополнительное обучение (наличие сертификата, свидетельства) по направлению "1С: Специалист по платформе" будет преимуществом

• Работа в Исполнительном аппарате крупной стабильной компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Возможность профессионального роста;
• Предоставление возможности обучения;