Техлид DevOps критичных сервисов

Мы ищем технического лидера, который возглавит команду DevOps-направление (3 инженера) и возьмет на себя ответственность за надежность, скорость и эффективность инфраструктуры сервисов. Ваша главная задача — не просто руководить, а создать среду, в которой автоматизация, отказоустойчивость и культура SRE станут стандартом работы.

• Управлять командой: от найма и онбординга до составления индивидуальных планов развития и наставничества.
• Формировать культуру «всестороннего развития», где поощряется углубление экспертизы.
• Обеспечить непрерывность и безопасность цикла поставки изменений (от коммита до продакшена).
• Оптимизировать процессы, чтобы ускорить вывод продуктов на рынок без потери качества.
• Контроль, администрирование и развитие кластеров Kubernetes, Airflow, Gitlab, SonarQube, облачных management сервисов (PostgreSQL, Kafka, Valkey и другие).
• Обеспечивать отказоустойчивость, масштабируемость и безопасность критических систем компании в зоне ответственности.
• SLA/SLO критичных сервисов в зоне ответственности.
• Внедрять и масштабировать SRE-подходы, выстраивать процессы управления инцидентами, постмортемами и профилактикой отказов приложений.
• Выстраивать эффективные коммуникации с разработкой, тестированием, ИБ и другими подразделениями, сглаживая противоречия между скоростью разработки и стабильностью систем.

• Опыт руководства DevOps/SRE-командой от 2 лет с успешными кейсами повышения надежности и производительности систем.
• Глубокая техническая экспертиза (вы способны не только поставить задачу на написание Helm-чарта, но и провести содержательное code review архитектурного решения).
• Отличное понимание принципов CI/CD, контейнеризации и оркестрации (Kubernetes), опыт построения пайплайнов (Gitlab CI, ArgoCD) и опыт работы в облачной инфраструктуре.
• Знание Linux на продвинутом уровне, понимание сетевого стека и вопросов ИБ.
• Системное мышление: умение видеть картину целиком и предлагать решения, декомпозируя их до понятных команде задач.
• Непреодолимая тяга к оптимизации и автоматизации, которой вы заражаете окружающих.

• Работу с вовлеченным коллективом;
• Достойную заработную плату;
• Удаленный формат работы (гибрид, офис на усмотрение кандидата);
• Корпоративный ДМС;
• Возможность роста посредством реализации индивидуальных программ развития;
• Мы поддерживаем и обеспечиваем: программу адаптации, программу движения по карьерной лестнице с необходимым для этого обучением и практикой;
• Минимум бюрократии;
• Программу рекомендаций, что бы вы могли работать со своими друзьями и получали за это бонусы.