описание
Cбер продолжает реализовывать масштабный проект по созданию технологической HR-платформы нового поколения (PaaS/SaaS). Наша цель — разработка и развитие платформы на базе искусственного интеллекта, которая станет ядром для всех внутренних и внешних агентов. Мы уходим от разрозненных команд к единой структуре, которая будет отвечать за весь жизненный цикл AI-решений: от низкоуровневой архитектуры ядра до инструментов, которыми пользуются разработчики агентов.
задачи
- технологическое лидерство: архитектурное развитие HR платформы агентов в ней. Принятие решений по выбору LLM-технологий
- управление командами: Руководство тремя кросс-функциональными IT-командами (backend, ML, QA, инженеры данных). В команде присутствуют разработчики, тестировщики и ML-инженеры, но с общим фокусом на AI/LLM-решения
- развитие процессов: выстраивание полного цикла разработки (SDLC) с нуля: от онбординга и performance review до процессов поставки в высоконагруженную enterprise-среду
- кросс-командное взаимодействие: выстраивание архитектуры взаимодействия со смежными блоками (продуктовые команды, безопасность, инфраструктура)
- экспертиза: глубокое техническое ревью сложных участков кода и архитектурных решений. Обеспечение технологического качества платформы.
- масштабирование: подготовка инфраструктуры и процессов к кратному росту нагрузки и количества агентов.
требования
- опыт коммерческой разработки AI-агентных платформ (критично)
- опыт управления IT-командами
- глубокая техническая экспертиза в области LLM, машинного обучения и построения высоконагруженных распределенных систем
- опыт работы в энтерпрайз-сегменте: понимание требований к безопасности, надежности и интеграции с legacy-системами
- навык выстраивания коммуникаций со сложным стейкхолдером (подтвержденный опыт работы с требовательными бизнес-заказчиками и смежными IT-блоками)
- опыт проведения технических интервью и развития экспертизы сотрудников в новой для рынка предметной области (AI).
условия
- современный комфортный офис на м.Кутузовская
- гибридный график работы (на период адаптации будет офисный формат, далее 1-2 дня удаленно в неделю)
- ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
- уникальная система обучения и повышения квалификации от Сбера
- расширенная медицинская страховка, льготы для семьи и корпоративная пенсия
- скидки на товары наших партнёров
- возможность рекомендовать знакомых в нашу команду.
навыки
компания
Крупнейший российский банк и экосистема. Предоставляет банковские услуги: кредиты, вклады, карты, ипотека. Развивает сервисы: доставка, здоровье, развлечения, облачные технологии и ИИ. Удобно для финансов и повседневных задач.
Подробнее о компании →
