программист 1с:зуп в банковской сфере

ASTON — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. В компании более 2500 специалистов, которые разрабатывают программное обеспечение и IT-решения для сфер Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data и ML. Проект заказчика связан с разработкой ПО для цифровизации банковской отрасли и автоматизацией процессов с использованием передовых технологий.

• Участвовать в первоначальной постановке задач от бизнес-заказчика;
• Составлять и контролировать план-график работ по объёмным задачам;
• Проводить оценку трудоёмкости выполнения работ;
• Подготавливать ресурсный план проекта;
• Консультировать смежные команды по вопросам реализации кросс-функциональных задач;
• Прорабатывать функциональную архитектуру;
• Проектировать интеграционные задачи;
• Участвовать в переговорах с руководящим составом заказчика;
• Участвовать в организации взаимодействия с внешними участниками проекта;
• Отслеживать текущее состояние выполнения проекта и достигаемые результаты;
• Принимать обоснованные решения и формировать предположения при недостатке информации.

• Опыт работы в роли Функционального Архитектора 1С от 5 лет;
• Высшее законченное образование;
• Экспертное знание типовой конфигурации 1С:ЗУП КОРП;
• Сертификаты уровня «Специалист-консультант» по 1С:ЗУП;
• Опыт участия в КОРП-проектах в банковской сфере;
• Опыт участия минимум в 3 проектах полного цикла, включая минимум 2 проекта в роли функционального архитектора;
• Опыт управления командой из 10 и более аналитиков;
• Знание отраслевого бухгалтерского учёта вознаграждения работникам в кредитных организациях по №465-П от 15 апреля 2015 г;
• Знание методологии расчёта заработной платы, начисления налогов и формирования отчётности;
• Знание механизмов платформы 1С и объектов метаданных;
• Знание состояния проекта и его результатов.

• Конкурентная зарплата, сумму обсуждают отдельно с каждым кандидатом;
• Оформление по ТК РФ;
• Проекты от крупных компаний;
• ДМС со стоматологией;
• Частичная компенсация расходов на спорт;
• Оплачиваемые sick-days;
• Оплачиваемый бенч;
• Компенсация расходов на коворкинг;
• Прозрачная система Performance Review;
• Ментор на всё время работы;
• Поэтапная адаптация новых сотрудников;
• Доплаты за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профессиональных активностях;
• Корпоративный портал с материалами для обучения и развития;
• Технические митапы и конференции;
• Корпоративы и тимбилдинги;
• Детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.