описание
Привет! Мы — кадровое агентство GB Agency, и сейчас ищем DWH-разработчика в крупную страховую компанию. У компании сильный IT-департамент, который активно развивает цифровые продукты, а на корпоративном хранилище данных держится вся аналитика и отчётность бизнеса. Вам предстоит развивать хранилище: подключать новые источники, писать ETL, проектировать слои и витрины, готовить OLAP-модели для BI. Это не роль на поддержке: здесь много разработки, архитектурных задач и работы с производительностью на больших объёмах данных.
задачи
- Подключать к хранилищу новые источники: основную учётную базу на Oracle, внешние системы, файлы и API.
- Проектировать объекты и слои хранилища, собирать витрины для аналитиков и BI.
- Настраивать и автоматизировать обновление OLAP-моделей в SSAS.
- Ускорять запросы, процедуры и загрузки, разбирать проблемы производительности и техдолг.
- Разбирать технические задания вместе с аналитиками и участвовать в архитектурных решениях, в том числе по миграции.
требования
- От 3 лет в разработке хранилищ данных, из них не меньше года — проектирование архитектуры хранилища и его слоёв.
- Опыт с Microsoft-стеком за последние 3 года: MS SQL Server и SSIS. Это главное требование.
- Сильный T-SQL: аналитические функции, процедуры, сложные запросы и их оптимизация.
- Понимание того, как работает СУБД под капотом: планы выполнения, индексы (в том числе columnstore), партиционирование, поиск узких мест по ресурсам сервера.
- Опыт ETL на SSIS: загрузка из баз данных, файлов и по API, контроль ошибок, инкрементальная и пакетная загрузка.
- Понимание того, как устроен SSAS и как обновляются модели. Хватит примерно года опыта, тонкостям настройки научат.
- Уверенная теория и моделирование данных, открытость в общении и спокойное отношение к обратной связи.
- Будет плюсом: Опыт с современным data-стеком: ClickHouse, Airflow, dbt, Kafka; Опыт миграции хранилища с Microsoft-стека на современные инструменты
условия
- Зарплата до 300 000 ₽ на руки.
- Можно работать удалённо из любого региона России.
- График 5/2 по Москве.
- Официальное оформление в штат по ТК РФ.
- ДМС и корпоративная программа лояльности.
- После испытательного срока компания оплачивает профильное обучение.
- Понятный онбординг: на старте помогают тимлид и архитектор.
- Команда выделяет время на оптимизацию, исследования и работу с техдолгом.
