описание
AstraZeneca ищет UX/UI Designer для создания внутренней HR-платформы Нам нужен не просто дизайнер интерфейсов, а специалист, который сможет спроектировать пользовательский опыт корпоративного продукта с нуля. Основной проект — новая платформа адаптации сотрудников. Она будет сопровождать новичка и его менеджера на протяжении всего onboarding journey, объединяя задачи, обучение, материалы, чек-листы и другие элементы адаптации. Важная часть продукта — геймификация: мы хотим превратить адаптацию из набора обязательных действий в понятный и вовлекающий путь с этапами, прогрессом и достижениями.
задачи
- Проектировать UX/UI и информационную архитектуру продукта
- Создавать user flows для сотрудника и менеджера
- Разрабатывать механики геймификации
- Создавать wireframes, прототипы и UI-макеты в Figma
- Развивать UI kit в рамках существующей design system
- Проектировать адаптивные интерфейсы для desktop и mobile
- Развивать интерфейсы существующих HR-систем
- Работать совместно с IT Product Owner, заказчиками и HR-экспертами, аналитиками и разработчиками
требования
- Опыт работы UX/UI Designer от 3 лет
- Уверенное владение Figma, включая Components, Variants, Auto Layout и создание интерактивных прототипов
- Практический опыт проектирования сложных web-продуктов с нуля, а не только редизайна отдельных страниц
- Опыт проектирования сложных интерфейсов: корпоративных систем, SaaS/B2B-продуктов, личных кабинетов, HR-платформ, LMS или других продуктов с большим количеством пользовательских сценариев
- Умение самостоятельно выстраивать user flows и user journeys
- Умение превращать сложные бизнес-процессы и требования в простой и логичный пользовательский опыт
- Опыт создания и развития design systems / UI kits
- Понимание принципов responsive/adaptive design
- Умение аргументировать дизайн-решения с точки зрения пользовательского опыта и бизнес-задач
- Обязательно наличие портфолио, по которому можно оценить не только визуальный стиль, но и ход мысли: задача → сценарий → UX-решение → результат
- Будет плюсом: Опыт проектирования HR Tech, EdTech, LMS или корпоративных платформ; Практический опыт использования геймификации; Опыт проектирования onboarding / employee experience решений; Опыт проведения интервью, usability testing или других UX research-активностей
условия
- Возможность спроектировать значимый внутренний продукт практически с нуля, а не поддерживать уже сформированный интерфейс
- Прямое влияние на experience новых сотрудников и менеджеров AstraZeneca
- Возможность работать над необычным сочетанием HR Tech + Employee Experience + Gamification
- Высокую степень самостоятельности в UX/UI-решениях и возможность предлагать концепции, а не просто реализовывать готовое ТЗ
- Прямое взаимодействие с бизнес-заказчиком, HR-экспертами и командой разработки
- Доступ к необходимым системам, материалам и экспертам компании
- Гибкий формат и возможность удаленной работы
навыки
компания
Входит в десятку крупнейших мировых фармацевтических компаний, которые занимаются научными исследованиями, производством и продвижением лекарственных средств, а также медицинским обеспечением
Подробнее о компании →
