рекрутер в инженерно-техническом подборе

Описания нет

• Самостоятельно вести полный цикл подбора персонала — от снятия заявки и поиска кандидатов до выхода сотрудника;
• Обеспечивать качественное и своевременное закрытие вакансий;
• Взаимодействовать с нанимающими руководителями, формировать стратегию поиска, искать и оценивать кандидатов, координировать этапы отбора и сопровождать кандидатов до выхода;
• Вести вакансии и воронку в ATS Talantix;
• Привлекать и координировать кадровые агентства для сложных и приоритетных вакансий, проводить брифинги консультантов, контролировать сроки и качество поиска, давать обратную связь и оценивать эффективность агентств;
• Организовывать выход и адаптацию сотрудников, проводить приветственные встречи, координировать наставников и контролировать прохождение испытательного срока;
• Проводить встречи с сотрудниками и руководителями, exit-интервью и анализировать причины увольнений;
• Контролировать ключевые показатели подбора и адаптации, готовить отчётность;
• Использовать AI-инструменты, участвовать в автоматизации и совершенствовании HR-процессов.

• Высшее образование;
• От 3 лет самостоятельного опыта в подборе персонала;
• Опыт ведения полного цикла подбора и одновременной работы с 7–10 вакансиями;
• Опыт активного поиска и проведения структурированных интервью;
• Умение проводить брифинг с нанимающим руководителем и формировать профиль кандидата;
• Опыт работы с ATS и HR-метриками: расчётом воронок, рекрутерской аналитикой и презентацией данных;
• Развитые навыки взаимодействия с внутренними заказчиками;
• Опыт подбора инженерно-технических специалистов;
• Опыт работы в эксплуатации недвижимости, девелопменте или строительстве;
• Опыт практического применения AI-инструментов в подборе персонала.

• Трудоустройство по ТК РФ;
• График 5/2, с 10:00 до 19:00.