HRBP в fleet mobility

Naran финансирует мотоциклы и автомобили для водителей такси и доставки по модели lease-to-own. Компания работает в Колумбии, Перу, Сенегале и Кот-д'Ивуаре.

• Построить HR-функцию с нуля и стать владельцем процессов, связанных с людьми
• Вести полный цикл рекрутинга для HQ и контролировать найм в локальных командах Латинской Америки и Африки
• Организовывать онбординг: оформление, визы, банковские счета, доступы и технику
• Развивать HR-бренд и вести кадровый документооборот в нескольких юрисдикциях
• Администрировать циклы пересмотра KPI и зарплат
• Организовывать командировки
• Развивать внутренний HR-продукт Naran Talents с помощью AI-инструментов

• От 3 лет опыта в роли HR generalist или people ops, желательно в стартапе или небольшой компании, где приходилось выполнять широкий круг задач самостоятельно
• Опыт полного цикла рекрутинга
• Английский от B2
• Самостоятельность и умение выстраивать процессы с нуля без готовых регламентов
• Системный подход к документам и деталям
• Интерес к AI-инструментам и готовность автоматизировать рутинные задачи
• Будет плюсом: опыт работы с распределёнными международными командами, знание трудового оформления в ОАЭ, опыт с HRIS и инструментами no-code, испанский или французский

• Конкурентная компенсация, обсуждается по итогам интервью
• Возможность построить HR-функцию с нуля в быстрорастущей компании
• Участие в решениях на уровне менеджмента, прямое подчинение CEO