руководитель направления workplace в IT-инфраструктуре

TBC Uzbekistan — цифровая финансовая экосистема, создающая финансовые сервисы в Узбекистане. В неё входят цифровой банк TBC Bank Uzbekistan, сервис для предпринимателей и малого бизнеса TBC Business, платёжное приложение payme, сервис рассрочки TBC Nasiya, платформа автоматизации розничной торговли BILLZ, цифровое страхование TBC Sug'urta и онлайн-платформа объявлений OLX.

• Возглавлять направление Workplace & Identity в группе TBC Uzbekistan
• Формировать видение и план развития внутренних IT-систем, интеграций и workplace-технологий в соответствии со стратегией ITOps
• Формировать, управлять и развивать команду системных инженеров, инженеров по интеграциям и специалистов по Workplace и IT-поддержке
• Отвечать за бюджет внутреннего IT, расходы на SaaS, договоры с поставщиками и капитальное планирование офисной IT-инфраструктуры
• Взаимодействовать с руководителями HR, Finance, Security и Facilities, чтобы технологии соответствовали потребностям бизнеса
• Определять политики и стандарты управления идентификацией, устройствами, доступами и безопасностью данных
• Отчитываться перед руководителем ITOps о надёжности и безопасности систем, расходах и прогрессе по плану развития
• Проектировать интеграционный слой для связи HRIS, ITSM, SSO/IdP, финансовых систем и инструментов совместной работы через API, вебхуки и платформы iPaaS
• Определять стандарты управления идентификацией и доступом для SaaS-портфеля: SSO, SCIM и RBAC
• Руководить автоматизацией процессов приёма и увольнения сотрудников между IT, HR и Facilities
• Участвовать в оценке, выборе, закупке и интеграции новых SaaS-инструментов, управлять внутренним технологическим стеком и принимать решения о разработке или покупке решений
• Обеспечивать масштабируемость архитектуры при росте числа сотрудников и офисов совместно с командами ITOps и инфраструктуры
• Отвечать за стратегию и реализацию офисной сетевой инфраструктуры, AV- и систем совместной работы, контроля доступа и пропусков на всех локациях
• Руководить IT-планированием при открытии новых офисов, переездах и ремонтах
• Определять стандарты обслуживания и порядок эскалации запросов по workplace-технологиям
• Оценивать и внедрять новые workplace-технологии, включая smart office, технологии для гибридных встреч и датчики загрузки помещений
• Отвечать за вклад внутреннего IT в программы информационной безопасности и комплаенса, включая SOC 2, ISO 27001 и GDPR, в соответствии со стандартами безопасности ITOps
• Обеспечивать соответствие интеграций, политик доступа и управления устройствами требованиям аудита и регуляторов
• Отвечать на инциденты, связанные с внутренними системами и сбоями workplace-технологий, и при необходимости передавать их руководству ITOps

• Опыт работы в IT, системной интеграции или workplace-технологиях от 8 лет, включая от 3 лет управления людьми или командой
• Подтверждённый опыт проектирования интеграций между SaaS- и корпоративными системами: HRIS, SSO/IdP, ITSM, финансовыми системами и инструментами совместной работы
• Глубокие знания управления идентификацией и доступом, включая Okta, Azure AD и Google Workspace, а также управления конечными устройствами, включая Jamf, Intune и Kandji
• Понимание сетевой инфраструктуры и опыт управления офисной сетью и AV-инфраструктурой
• Опыт управления бюджетами и договорами с поставщиками, взаимодействия с разными бизнес-функциями
• Опыт масштабирования внутренних IT-систем при росте компании, открытии офисов, увеличении числа сотрудников и слияниях и поглощениях
• Сильные коммуникативные навыки и готовность взаимодействовать с руководителями старшего уровня и напрямую отчитываться перед руководством ITOps
• Будет плюсом: опыт работы в быстрорастущем стартапе или растущей компании, в среде с высокими требованиями к безопасности и комплаенсу, использование Infrastructure as Code, например Terraform, и профильные сертификаты Okta Certified Admin, CISSP или PMP

• Конкурентоспособная заработная плата и ежегодный бонус по результатам KPI
• Корпоративные скидки и специальные предложения от компаний-партнёров
• Возможность работать из любой точки мира до 24 дней в году
• 27 Календарных дней оплачиваемого отпуска
• Дополнительный выходной в день рождения и 2 оплачиваемых дня для родителей по уходу за детьми
• Гибкий график: 09:00–18:00 или 10:00–19:00
• Свежие фрукты и сезонные угощения в офисе
• Доступ к Udemy и внутренней образовательной платформе с более чем 1 600 курсами
• Профессиональное обучение и воркшопы для развития технических и коммуникативных навыков
• Корпоративные мероприятия, командные встречи, праздники, чемпионаты и оздоровительные инициативы
• Спортивные клубы: йога, футбол и баскетбол