Если вы раньше входили через Google, сбросьте пароль для своей Gmail-почты через кнопку «Забыли пароль?» на экране входа. Затем войдите по email и новому паролю.
Если аккаунта ещё нет, зарегистрируйтесь с Gmail-почтой — после подтверждения почты мы предложим задать пароль.
Что нового
Загружаю обновления...
Что нового
Загружаю обновления...
Работа найдется быстрее с подпискойКандидат найдётся быстрее с подпиской
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
ASTON — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. В компании более 2500 специалистов. ASTON разрабатывает программное обеспечение и IT-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data и ML.
задачи
Разрабатывать адаптивные, кросс-браузерные и кросс-платформенные веб-интерфейсы;
Реализовывать сложные интерфейсы;
Переводить дизайн в код;
Взаимодействовать с дизайнерами;
Работать с UI и компонентами Angular Material и AG-Grid;
Взаимодействовать с бэкендом через REST, JSON, HTTP и API.
требования
Опыт работы в роли Angular Developer от 3 лет;
Уверенное знание JavaScript, ООП, классов, абстракций и шаблонов проектирования;
Опыт работы с Angular 12+/18+, RxJS и Redux / NgRx;
Владение HTML5, CSS3 и SASS;
Опыт работы с Git;
Опыт работы с Figma;
Опыт работы со сборщиком модулей Webpack;
Опыт работы с пакетными менеджерами npm, bower или аналогами;
Опыт работы со Swagger;
Опыт работы с BFF и NestJS;
Опыт работы с Web API (.NET Core 2.x или более поздние версии);
Опыт разработки HMI / Industrial UI или других интерфейсов, интенсивно работающих с данными;
Будет плюсом LESS.
условия
Оформление по ТК РФ;
Конкурентная зарплата, сумму обсуждают отдельно с каждым кандидатом;
Проекты от топовых компаний;
ДМС со стоматологией;
Частичная компенсация затрат на спорт;
Оплачиваемые sick-days;
Оплачиваемый бенч;
Компенсация расходов на коворкинг;
Бонус до 100К RUB Gross за рекомендацию сотрудника;
Прозрачная система Performance Review;
Ментор на всё время работы;
Поэтапная система адаптации новых сотрудников;
Доплаты за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профессиональных активностях;
Корпоративный портал с материалами для обучения и развития;
Регулярные технические митапы и конференции;
Корпоративы и тимбилдинги;
Детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.