Добавь резюме в профиле, а нейросеть определит твою категорию. Затем ты сможешь генерировать сопроводительные письма для вакансий этой категории
Product Manager
сопроводительное письмо
описание
Synder — платформа для бухгалтеров и владельцев бизнеса, которая помогает записывать, сверять и учитывать онлайн-продажи и подписки.
задачи
- Владеть продуктовыми фичами для роста пользователей и доходов.
- Сотрудничать с поддержкой, службой успеха, продажами, инженерами и руководством.
- Глубоко разбираться в бухгалтерских процессах и интеграциях (QuickBooks, Xero, Sage, Oracle NetSuite, платёжные платформы).
- Настраивать и контролировать существующие продуктовые и операционные процессы для масштабируемости и стабильности.
- Использовать данные и отзывы клиентов для поиска и приоритизации улучшений.
- Владеть и поддерживать продуктовую дорожную карту, балансируя краткосрочные задачи и долгосрочные цели.
- Определять чёткие продуктовые требования и управлять выполнением в Jira.
- Отслеживать производительность продукта по ключевым метрикам SaaS (MRR, удержание, отток, активация).
- Тестировать и проверять новые идеи для улучшения опыта пользователей.
- Поддерживать документацию в Confluence и сообщать о прогрессе заинтересованным сторонам и CEO.
требования
- 5+ лет работы продакт-менеджером в B2B SaaS-компаниях (только продукт, без агентств и аутсорса).
- Опыт владения готовым живым продуктом.
- Глубокие знания бухгалтерской сферы, включая QuickBooks Online, Xero, Sage, Oracle NetSuite и ключевые процессы.
- Сильные знания процессов продакт-менеджмента — исследование, приоритизация, доставка, итерации.
- Опыт лидерства в продуктовых инициативах и менторства продактов или коллег из других команд.
- Хорошее понимание метрик SaaS (удержание, привлечение, MRR).
- Сильное аналитическое мышление и структурированное решение задач.
- Чёткое общение с продуктовой командой, инженерами, разработчиками и клиентскими командами.
- Будет плюсом опыт в e-commerce.
условия
- Конкурентный пакет оплаты.
- 120$ ежемесячно на страховку, спорт или благополучие.
- 30 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год.
- Полностью удалённый формат.
- Поддерживающая командная культура с акцентом на инициативу и ответственность.