Менеджер продукта

Sumsub — ведущая платформа полного цикла верификации, которая обеспечивает масштабируемый комплаенс. От верификации личности и бизнеса до постоянного мониторинга платформа адаптируется к разным уровням риска и требованиям рынка, гарантируя глобальный комплаенс. Позволяет настраивать аналитику и рабочие процессы через интерфейс без кода.

• Разрабатывать и улучшать функции автоматизации для KYC-онбординга;
• Определять и расставлять приоритеты для продуктовых инициатив по повышению точности, эффективности и комплаенса;
• Работать с командами инженеров, data science и комплаенса для внедрения инноваций в автоматизации;
• Изучать и внедрять решения LLM, OCR и AI/ML для оптимизации процессов;
• Следить за ключевыми метриками качества и производительности, находить зоны улучшений;
• Сотрудничать с ключевыми стейкхолдерами для определения требований и проверки гипотез.

• 3+ Года опыта в продуктовом менеджменте, обеспечении качества или смежной технической роли (например, presales, L3 техническая поддержка, QA-автоматизация или разработка);
• Глубокое понимание рынка США — включая региональные продуктовые, клиентские и регуляторные нюансы;
• Опыт работы с клиентами или командами разработки из США;
• Умение связывать коммуникацию между клиентами и разработчиками, переводя бизнес-потребности в технические требования;
• Технический бэкграунд — понимание API, фреймворков автоматизации и тестовых окружений, участие в обсуждениях с инженерами;
• Знание жизненного цикла продукта и инструментов вроде Jira, Confluence;
• Умение анализировать данные и писать простые SQL-запросы для insights по качеству и производительности;
• Сильные организаторские и коммуникативные навыки, способность презентовать сложные технические вопросы ясно и по делу;
• Самостоятельность и проактивность в поиске пробелов в продукте или процессах и предложении масштабируемых решений;
• Свободный английский;
• Будет плюсом базовые знания AI/ML, свободный испанский.

• Полностью удалёнка без обязательных офисных дней и трекеров;
• Гибкий график без 9-to-5, главное — продуктивность и синхрон с командой;
• Дополнительный отпуск: день рождения, 10 личных дней в год, 7 больничных без бюрократии, extra на Рождество и Новый год;
• Офисы или коворкинги в некоторых локациях по желанию;
• Офсайты команды несколько раз в год с полным покрытием расходов;
• Обеспечение инструментами и hardware;
• Поддержка роста: цели, фидбек, планы развития, покрытие конференций и событий.