Добавь резюме в профиле, а нейросеть определит твою категорию. Затем ты сможешь генерировать сопроводительные письма для вакансий этой категории
mlops engineer
сопроводительное письмо
описание
Aston — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, разрабатывающая программное обеспечение и IT-решения в сферах финтеха, медицины, электронной коммерции, интернета вещей, медиа и анализа больших данных. Заказчик компании занимается созданием инновационных решений для цифровизации бизнеса, предлагая финансовому сектору системы для работы с данными, а также инструменты для фронт- и бэк-офиса.
задачи
- Разрабатывать и поддерживать инфраструктуру для машинного обучения.
- Развертывать модели машинного обучения с использованием контейнеризации и оркестрации.
- Настраивать процессы трекинга экспериментов и управления жизненным циклом моделей.
- Создавать и поддерживать пайплайны для автоматизации доставки кода и моделей.
- Настраивать системы мониторинга и централизованного логирования.
- Управлять версиями данных и feature store.
требования
- Опыт работы в роли MLOps Engineer от 2,5 лет.
- Высшее образование.
- Отличное знание Python и принципов написания качественного кода.
- Опыт работы с Docker и Kubernetes.
- Опыт использования MLflow для управления моделями и экспериментами.
- Знание Apache Airflow для оркестрации пайплайнов.
- Опыт построения CI/CD пайплайнов в GitLab CI или GitHub Actions.
- Опыт работы с Prometheus, Grafana и системами логирования.
- Понимание жизненного цикла проектов машинного обучения и специфики производственных систем.
- Опыт работы с системами управления версиями данных и feature store.
- Знание принципов машинного обучения и методов валидации моделей.
условия
- Конкурентная зарплата и оформление по ТК РФ.
- ДМС со стоматологией.
- Частичная компенсация спорта и расходов на коворкинг.
- Оплачиваемый бенч и sick-days.
- Доплаты за менторство, ведение курсов и ревью проектов.
- Доступ к корпоративному порталу обучения, участие в митапах и конференциях.
- Корпоративные мероприятия и подарки для семей сотрудников.
навыки