mobile developer

Команда занимается разработкой мобильных приложений и обеспечивает операционную эффективность, рост команды и соответствие бизнес-целям.

• Организовывать и управлять ежедневными операциями команды, включая планирование нагрузки и выполнение задач;
• Проводить ключевые ритуалы команды: планирования спринтов, стендапы, ретроспективы и груминги;
• Разрешать блокеры на уровне команды и эскалировать проблемы при необходимости;
• Отслеживать ключевые метрики производительности и обеспечивать соответствие бизнес-ожиданиям;
• Вести рекрутинг совместно с найм-тимой, участвовать в интервью и принятии решений;
• Владеть процессами онбординга и оффбординга для плавных переходов;
• Устанавливать цели для членов команды и проводить регулярные one-on-one по производительности, росту и благополучию;
• Повышать мотивацию и вовлеченность, создавая позитивную культуру и выявляя риски выгорания;
• Разрабатывать и пересматривать индивидуальные карьерные планы, давать timely обратную связь;
• Проводить performance reviews и участвовать в обсуждениях компенсаций и промоушенов;
• Контролировать декомпозицию задач и оценку;
• Распределять и мониторить прогресс задач, обеспечивая соответствие целям проекта и возможностям команды;
• Балансировать срочные нужды с плановыми инициативами и вести обсуждения приоритизации со стейкхолдерами;
• Управлять приоритетами спринта и обеспечивать понимание фокусных зон;
• Быть центральной точкой контакта для продакт-менеджеров, проектных менеджеров и других тимлидов;
• Координировать кросс-тим задачи и зависимости для снижения трения в доставке;
• Коммуницировать изменения и ключевые обновления релевантным командам timely;
• Способствовать прозрачности и эффективности в кросс-тим workflow;
• Мониторить и минимизировать риски на уровне команды: bus factor, knowledge silos, delivery blockers;
• Проактивно решать риски структуры команды (attrition, promotions, reassignments);
• Сотрудничать с Technical Leads для выявления и планирования технических рисков и maintenance;
• Давать input в workforce planning и приоритеты найма;
• Отслеживать и анализировать метрики команды и продукта, определять и поддерживать baselines;
• Оспаривать валидность и полезность метрик, предлагать улучшения;
• Внедрять и адаптировать новые процессы команды, оценивать adoption и собирать фидбек для итераций;
• Пилотировать инновации процессов на уровне команды и поддерживать broader adoption при успехе.

• 6+ Лет в software engineering, из них минимум 2 года в лидерской или менеджерской роли;
• Опыт лидерства кросс-функциональных команд (инженеры, QA, product/design применимо);
• Доказанный успех в доставке проектов вовремя и в соответствии с бизнес-целями;
• Знание agile-методологий (Scrum/Kanban), умение адаптировать процессы;
• Участие в рекрутинге, онбординге и performance reviews;
• Опыт мобильной разработки будет плюсом;
• Понимание software development lifecycle, архитектуры и engineering best practices;
• Умение декомпозировать задачи, оценивать нагрузку, приоритизировать и отслеживать прогресс;
• Опыт определения, отслеживания и улучшения метрик delivery, quality и cycle time;
• Умение выявлять риски delivery, knowledge и people-related, планировать mitigation;
• Опыт управления зависимостями, коммуникации изменений и alignment со стейкхолдерами;
• Умение внедрять новые процессы, измерять adoption и итерировать по фидбеку;
• Умение создавать позитивную культуру, поддерживать моральный дух и предотвращать выгорание;
• Навыки goal-setting, career planning, coaching и конструктивной обратной связи;
• Умение медиатировать споры, работать с underperformance и поддерживать продуктивную динамику;
• Сильная коммуникация с technical и non-technical стейкхолдерами;
• Баланс immediate delivery needs с long-term улучшениями и бизнес-целями;
• Комфорт в адаптации процессов, приоритетов и фокуса в changing environments.

• Контракт по трудовому праву ЕС и 3-летняя рабочая виза на Кипр с полной поддержкой релокации и виз для семьи;
• Полный релокационный пакет: перелеты в Лимассол для вас и семьи, компания оплачивает квартиру на первый месяц, полная поддержка переезда;
• Прозрачные performance reviews дважды в год с бонусами и корректировкой зарплаты;
• Частная медицинская страховка для вас и семьи, корпоративный мобильный план (безлимит на Кипре с роумингом), беспроцентная поддержка покупки авто;
• Поддержка mindfulness и well-being, включая психологическую помощь с покрытием 50%;
• Покрытие 50% расходов на школу и детский сад для детей;
• Полностью покрытые спортивные бенефиты, доступ к офисным электросамокатам и аренде велосипедов, компенсация покупки велосипедов;
• Инвестиции в рост: оплачиваемые языковые курсы и development-программы, включая конференции, тренинги и coaching;
• Культура признания: peer reward program;
• Полностью оборудованный офис в центре Лимассола;
• Бесплатное питание в офисе, кофейный бар и health bar с напитками и здоровыми снеками;
• Сильная engineering-культура: международные команды, корпоративы, тимбилдинги, хакатоны.