product manager

Добавь резюме в профиле, а нейросеть определит твою категорию. Затем ты сможешь генерировать сопроводительные письма для вакансий этой категории

Horizons — глобальная платформа Employer of Record и удалённого трудоустройства, которая позволяет компаниям нанимать, выплачивать зарплаты и управлять талантами в более чем 100 странах. Вам нужно будет определять и владеть продуктовой стратегией и дорожной картой для ключевой области (например, онбординг, платежи, комплаенс или рост), работать в кросс-функциональной команде с инженерами, дизайнерами и QA для быстрой доставки качественных результатов, переводить инсайты от клиентов, продаж и операций в требования, пользовательские истории и метрики успеха, жёстко приоритизировать инициативы на основе данных и качественных инсайтов, владеть полным циклом от исследования и валидации проблемы до запуска и итераций, сотрудничать с командами безопасности, юрдепартаментом и финансами для соблюдения локальных регуляций по трудоустройству, налогам и платежам, работать с командами продаж, успеха и маркетинга для позиционирования новых возможностей, мониторить производительность продукта и запускать эксперименты для улучшения метрик, выступать евангелистом продукта внутри и снаружи компании, менторствовать младших продакт-менеджеров.

• 6–10+ лет в продуктовом менеджменте B2B SaaS, включая 3+ года владения ключевой областью с влиянием на выручку или регуляции.
• Опыт в HR-технологиях, финтехе, платежах или комплаенсе, лучше в глобальных стартапах с удалёнкой.
• Доказанный трек-рекорд запуска impactful продуктов в неопределённости с метриками до/после.
• Сильные навыки продуктового discovery: интервью с клиентами, формулировка проблем, гипотезы, эксперименты, A/B-тесты.
• Высокий уровень аналитики (Amplitude, Mixpanel, Looker или похожие) и принятия решений на основе данных.
• Понимание agile-разработки и работы с распределёнными командами инженеров и дизайнеров.
• Будет плюсом опыт создания продуктов для HR, People Ops и Finance (EOR, глобальные платежи, управление подрядчиками, HRIS), работа с провайдерами платежей и глобальными сетями выплат, опыт в полностью удалённых асинхронных организациях с разными часовыми поясами.

• Конкурентная зарплата.
• Асинхронная рабочая среда.
• Remote-First или гибрид в зависимости от роли.
• Возможность работать из-за границы на короткий срок.
• Возможности роста внутри компании.
• Предоставляют необходимое оборудование с первого дня.