Менеджер продукта

PeopleDo — международная социальная платформа для self-employment-специалистов и соло-предпринимателей, построенная на рекомендациях и доверии. Её миссия — масштабировать ценность созидательных людей, делая мир продуктивнее.

• Систематизировать и уточнить существующие сценарии, сегменты и гипотезы PeopleDo.
• Сформировать единый источник продуктовых знаний и снизить зависимость от фаундера.
• Управлять программой early adopters (early birds): наладить системный сбор обратной связи и пользовательских инсайтов, проводить интервью и usability-тесты.
• Устранить ключевой барьер активации специалистов: обеспечить быстрое и уверенное оформление профиля и страниц услуг за счёт AI-копирайтинга, AI-обработки фото, визуальных подсказок и т. д.
• Спланировать и реализовать Go-To-Market-стратегию: от консьерж-запуска и активации специалистов до воспроизводимых каналов привлечения, рекомендаций, product-as-marketing и первичной монетизации с быстрыми циклами проверки гипотез.
• Запустить PeopleDo в мультигеографии: от пилотного запуска на 1–2 рынках до масштабирования на другие страны.
• Выстроить систему метрик, позволяющую объективно оценивать успешность выхода на рынок.
• Взять end-to-end ownership за продуктовые и discovery-процессы.

• 4–6+ лет опыта в роли Product Manager / Product Owner.
• Опыт в продуктовых стартапах или продуктах на ранней стадии: B2C или B2B2C (mobile app и web).
• Опыт работы со сложными интерфейсными продуктами с большим количеством сценариев, флоу и состояний (UX/UI).
• Сильный problem discovery-бэкграунд: CustDev, JTBD, валидация пользовательских проблем.
• Сильный solution discovery-бэкграунд: формулирование гипотез, быстрые циклы поиска и проверки решений.
• Уверенное использование AI-инструментов в работе.
• Системность, самостоятельность, развитое чувство ответственности и высокая планка качества.
• Эмпатия, энергичность и умение работать в команде.

• Full-time и полная удалёнка (можно работать из любой точки мира).
• Компенсация: от 350 000+ ₽, условия обсуждаются по итогам интервью.
• Участие в успехе: % в командной мотивации (10% от выручки приложения распределяется внутри команды).
• Минимум бюрократии, максимум влияния.
• Небольшая сильная команда, поддержка коллег с опытом работы в ведущих компаниях (VK, Тинькофф, Авито, Альфа-Банк).
• Продукт с глобальными амбициями и реальной пользой для людей.