Добавь резюме в профиле, а нейросеть определит твою категорию. Затем ты сможешь генерировать сопроводительные письма для вакансий этой категории
php developer
сопроводительное письмо
описание
ThriveCart — ведущая платформа для управления партнёрками, продаж и оформления заказов, которую используют более 30 000 малых и средних компаний по всему миру. Платформа обрабатывает миллиарды в годовых транзакциях, интегрируется с сервисами, имеет простой интерфейс и функции для создания дохода из трафика, является самой конверсионной корзиной для онлайн-бизнеса.
Вам нужно будет расширять бэкенд API, бизнес-логику и запросы к базе на PHP, строить и улучшать UI-компоненты на React и современном JS, выкатывать фичи от требований до продакшена, чинить баги в legacy и современном коде, писать автотесты для бэкенда и фронта, участвовать в код-ревью и техдискуссиях, брать ownership над сервисами или модулями, мигрировать legacy PHP/jQuery на современные паттерны, улучшать производительность, надёжность и масштабируемость, менторить других инженеров.
требования
- 5+ лет релиза веб-приложений в продакшен
- Крепкие основы PHP: ООП, MVC, Laravel/Symfony или похожие фреймворки
- Опыт fullstack-разработки (PHP-бэкенд + React-фронтенд)
- Умеете работать с legacy PHP-кодом и модернизировать его
- Опыт с REST API, реляционными базами (MySQL/PostgreSQL) и кэшем (Redis, Memcached)
- Пишете автотесты (PHPUnit, Jest или похожие)
- Знаете основы фронта: HTML, CSS, JavaScript
- Знакомы с пайплайнами деплоя, Git и CI/CD
- Предпочитаете инкрементальные улучшения большим переписываниям
- Задаёте вопросы при неясных требованиях
- Балансируете качество кода и нужды бизнеса
- Умеете работать с неидеальными кодбейсами
- Объясняете техкомпромиссы нетехнарям
- Будет плюсом опыт с SaaS или e-commerce платформами, миграцией legacy PHP на современные фреймворки, React или другими фронтфреймворками, микросервисами, модульными архитектурами или API-first дизайнами, облачной инфраструктурой (AWS, GCP)
условия
- Маленькая автономная команда (4–5 инженеров)
- Реальный ownership над работой
- Прямое общение с продактом и дизайном
- Тщательные, но конструктивные код-ревью
- Remote-first, асинхронная культура