Java разработчик

NeoLoad помогает крупным компаниям тестировать приложения при высоких нагрузках, например, во время распродаж или при работе критически важных банковских систем. Команда работает над функциями тестирования на основе искусственного интеллекта, интеграциями для корпоративных систем и полной разработкой продукта.

• Руководить принятием технических решений в команде: определять архитектурные паттерны, оценивать выбор технологий, обеспечивать обоснованность, документирование и распространение решений.
• Отвечать за тактическую реализацию дорожной карты команды: разбивать сложные задачи на более мелкие, поддерживать темп разработки и проактивно выявлять риски.
• Участвовать в разработке критически важных частей кодовой базы, демонстрировать высокие стандарты качества кода и инженерных практик, брать на себя ответственность за самые сложные технические задачи.
• Тесно сотрудничать с отделами продукта и UX на всех этапах разработки: оспаривать требования, предлагать лучшие решения и гарантировать, что команда создает правильный продукт.
• Работать над продуктом и платформой NeoLoad, включая движки выполнения тестов, интеграции и пользовательские интерфейсы.
• Устанавливать и поддерживать инженерные стандарты в команде: ревью кода, ревью дизайна, дисциплина тестирования и операционная готовность.
• Руководить реагированием на инциденты в продакшене для команды: координировать расследование и устранение, обеспечивать четкую коммуникацию во время инцидентов и проводить пост-инцидентные разборы для внесения улучшений.
• Выступать в роли технического связующего звена между командой и остальной инженерной организацией: согласовывать зависимости между командами, повторно используемые паттерны и направление развития платформы.

• Опыт руководства технической архитектурой в распределенных, событийно-ориентированных SaaS-системах.
• Более 7 лет общего опыта работы инженером-программистом.
• Более 4 лет работы с аналогичным технологическим стеком (TypeScript/React на фронтенде, Java и Spring или аналогичный фреймворк на бэкенде).
• Минимум 2 года опыта работы с SaaS-приложениями, API и разработкой микросервисов.
• Уверенный опыт разработки API и микросервисов; хорошее понимание распределенной, событийно-ориентированной SaaS-архитектуры.
• Практический опыт работы с облачными платформами (AWS, Azure или GCP) и основы безопасности приложений.
• Хороший опыт работы с реляционными базами данных (MSSQL, PostgreSQL, MySQL) и NoSQL (MongoDB, Cassandra, DynamoDB).
• Знакомство с конвейерами сборки, CI/CD и инструментами фронтенда/бэкенда.
• Английский язык: B2 Upper Intermediate.

• Глобальная релокация.
• Опыт работы в международной среде.
• Межкультурный опыт.
• Обратная связь и регулярные оценки.
• Ежегодный отпуск: 20 или 26 дней (зависит от общего стажа).
• Оплачиваемый отпуск по случаю: 1-2 дня.
• Отпуск по уходу за ребенком: 2 дня или 16 часов в год.
• Отпуск по форс-мажорным обстоятельствам: 2 дня или 16 часов в год.
• Отпуск по беременности и родам: 20 недель.
• Родительский отпуск: 41 неделя.
• Отпуск по уходу за ребенком для отца: 14 дней.
• Обучение в Luxoft Training Center: экспертные технические курсы, курсы по развитию гибких навыков, доступ к библиотекам самообучения, облачные программы, программы повышения квалификации и переквалификации, техническое наставничество, программы для руководителей.
• Карточка Multisport, возможность оформить корпоративную карту для членов семьи.
• Программа LuxGood: семинары по благополучию, конкурсы, сессии релаксации, йога.
• Программа One Team: наставник для каждого нового сотрудника, семинары, встречи и рабочее пространство для интеграции с местным сообществом и культурой, мастер-классы "Hire me" для партнеров.
• Льготные банковские предложения.
• Льготные предложения по лизингу автомобилей.
• Скидки по программе кафетерия на товары, билеты в кино, предложения для отпуска.
• Фонд социальных льгот Luxoft: льготы на спорт и отдых, возможность получения финансовой поддержки.
• Частное медицинское страхование с неограниченным доступом к специалистам.
• Полная стоматологическая поддержка.
• Страхование путешествий.
• Возможность оформить частное медицинское страхование для членов семьи по корпоративному тарифу.
• Страхование жизни по корпоративному тарифу для сотрудников и членов семьи, включая оплату основного пакета работодателем.
• Компенсация стоимости корректирующих очков.
• Различные социальные мероприятия и дружелюбная атмосфера.
• Внутренняя мобильность: ротация между проектами и аккаунтами, новые карьерные возможности.
• Библиотека для самообучения.
• Проекты КСО.