fullstack developer

Добавь резюме в профиле, а нейросеть определит твою категорию. Затем ты сможешь генерировать сопроводительные письма для вакансий этой категории

Развивают онлайн HR-tech платформу для оценки персонала и психометрических инструментов. Продукт используется крупными корпоративными клиентами и является стратегическим направлением бизнеса с фокусом на рост и масштабирование.

• Проектировать и развивать архитектуру платформы под новые продукты и сценарии
• Прорабатывать технические решения: декомпозицию, оценки, риски, подходы к реализации
• Обеспечивать качество разработки: code review, архитектурные ревью, технические стандарты
• Выстраивать подходы к тестированию, документации и релизам
• Обеспечивать стабильный деливери в срок и в рамках бюджета
• Оперативно решать сложные технические и системные проблемы
• Участвовать в найме разработчиков: интервью, оценка, рекомендации
• Проводить эксперименты и внедрять ИИ: использовать ИИ для ускорения разработки и тестирования, внедрять ИИ-решения в продукт (отчёты, аналитика, ассистенты)

• Опыт коммерческой разработки от 6 лет
• Опыт в роли Tech Lead / Team Lead или Senior с лидерскими функциями
• Уверенный full-stack опыт
• Стек: Python, TypeScript, PostgreSQL
• Навык обеспечения деливери и ответственности за результат
• Архитектурное мышление: гибкость, масштабируемость, устойчивость решений
• Готовность работать с существующим кодом и системно улучшать его
• Умение выстраивать и поддерживать технические стандарты
• Самостоятельность и автономность, без потребности в микроменеджменте
• Сильный фокус на тестировании и корректности данных между версиями системы
• Опыт работы с чувствительными данными (персональные данные, финансы, медицина и др.)
• Понимание требований по работе с персональными данными (152-ФЗ)

• Влияние на продукт и архитектуру: ключевые технические решения за вами
• Живой продукт с реальными пользователями
• Высокая степень свободы в выборе технических подходов и инструментов
• Возможность экспериментировать и внедрять ИИ-решения в продукт и разработку
• Поддержка бизнеса и заинтересованность в росте digital-направления
• Гибкий график
• Прозрачная система мотивации: оклад + бонусы, привязанные к результатам
• ДМС, дополнительные социальные гарантии
• Обеспечение рабочей техникой