.svg)
.svg)
Рынок дизайна в России 2025 года продолжает расти, но зарплаты сильно различаются в зависимости от уровня специалиста, региона и формата работы. Разбираем реальные цифры: сколько платят джунам, мидлам и сеньорам, чем отличаются зарплаты UX/UI и продуктовых дизайнеров, и как удалёнка влияет на доход.
Обзор рынка дизайнеров в России 2025
Дизайн в IT — одна из самых востребованных профессий в 2025 году. По данным hh.ru, на февраль 2025 года открыто более 15 000 вакансий для UX/UI дизайнеров и продуктовых дизайнеров в России.
Общая статистика по зарплатам
Средняя зарплата UX/UI дизайнера: 195 593 ₽ (по данным на октябрь 2025) Медианная зарплата: 140 000 ₽ Диапазон: от 40 000 ₽ (Junior) до 450 000 ₽ (Lead)
Средняя зарплата продуктового дизайнера: 212 188 ₽ Медианная зарплата: 200 000 ₽ Диапазон: от 80 000 ₽ (Junior) до 500 000+ ₽ (Lead)
Рост зарплат год к году: +17% в 2025 по сравнению с 2024
Данные: hh.ru, GeekLink, Habr.Career — февраль 2025
Почему растут зарплаты дизайнеров
Рост digital-продуктов — каждая компания создаёт приложения, сервисы, платформы.
Фокус на UX — бизнес понял, что хороший дизайн напрямую влияет на конверсию и retention.
Дефицит кадров — особенно не хватает Middle и Senior специалистов.
Удалённая работа — конкуренция за таланты стала глобальной.
Зарплаты UX/UI дизайнеров по уровням
Junior UX/UI Designer (0-1,5 года опыта)
Зарплата: 40 000 - 80 000 ₽ Медиана: 60 000 ₽
Москва: 60 000 - 90 000 ₽ Санкт-Петербург: 50 000 - 75 000 ₽ Регионы: 40 000 - 60 000 ₽ Удалёнка: 50 000 - 70 000 ₽
Город | Минимум | Средняя | Максимум |
|---|---|---|---|
| Москва | 60 000 ₽ | 75 000 ₽ | 90 000 ₽ |
| СПб | 50 000 ₽ | 62 000 ₽ | 75 000 ₽ |
| Екатеринбург | 45 000 ₽ | 55 000 ₽ | 65 000 ₽ |
| Казань | 40 000 ₽ | 50 000 ₽ | 60 000 ₽ |
| Новосибирск | 40 000 ₽ | 52 000 ₽ | 62 000 ₽ |
| Удалёнка (РФ) | 50 000 ₽ | 60 000 ₽ | 70 000 ₽ |
Что должен уметь Junior: - Базовые знания Figma, Sketch - Понимание принципов UX - Умение создавать простые макеты - Знание UI-kit и компонентов - Базовое понимание адаптивного дизайна
Типичные задачи: - Создание макетов по референсам - Доработка существующих компонентов - Подготовка ассетов для разработки - Работа с дизайн-системой под контролем ментора
Где работают джуны: - Стартапы (часто берут без опыта) - Digital-агентства (стажировки) - Продуктовые компании (стажёрские программы)
Middle UX/UI Designer (1,5-4 года опыта)
Зарплата: 90 000 - 150 000 ₽ Медиана: 120 000 ₽
Москва: 120 000 - 180 000 ₽ Санкт-Петербург: 100 000 - 150 000 ₽ Регионы: 80 000 - 120 000 ₽ Удалёнка: 100 000 - 140 000 ₽
Город | Минимум | Средняя | Максимум |
|---|---|---|---|
| Москва | 120 000 ₽ | 150 000 ₽ | 180 000 ₽ |
| СПб | 100 000 ₽ | 125 000 ₽ | 150 000 ₽ |
| Екатеринбург | 90 000 ₽ | 110 000 ₽ | 130 000 ₽ |
| Казань | 80 000 ₽ | 100 000 ₽ | 120 000 ₽ |
| Новосибирск | 85 000 ₽ | 105 000 ₽ | 125 000 ₽ |
| Удалёнка (РФ) | 100 000 ₽ | 120 000 ₽ | 140 000 ₽ |
Что должен уметь Middle: - Уверенное владение Figma, Adobe XD - Проведение UX-исследований (интервью, опросы) - Создание User Flow, CJM (Customer Journey Map) - Прототипирование (low-fi, high-fi) - Работа с дизайн-системами - Понимание HTML/CSS (базовое) - Коммуникация с разработчиками
Типичные задачи: - Самостоятельное проектирование интерфейсов - Проведение пользовательских интервью - A/B-тестирование дизайн-решений - Создание и поддержка дизайн-системы - Анализ метрик и улучшение UX
Разница Junior → Middle: - От выполнения задач к самостоятельному проектированию - От работы с готовыми компонентами к созданию новых - От тактики к пониманию продуктовой логики
Senior UX/UI Designer (4-7 лет опыта)
Зарплата: 160 000 - 290 000 ₽ Медиана: 220 000 ₽
Москва: 200 000 - 300 000 ₽ Санкт-Петербург: 180 000 - 250 000 ₽ Регионы: 140 000 - 200 000 ₽ Удалёнка: 170 000 - 250 000 ₽
Город | Минимум | Средняя | Максимум |
|---|---|---|---|
| Москва | 200 000 ₽ | 250 000 ₽ | 300 000 ₽ |
| СПб | 180 000 ₽ | 215 000 ₽ | 250 000 ₽ |
| Екатеринбург | 150 000 ₽ | 175 000 ₽ | 210 000 ₽ |
| Казань | 140 000 ₽ | 170 000 ₽ | 200 000 ₽ |
| Новосибирск | 145 000 ₽ | 180 000 ₽ | 215 000 ₽ |
| Удалёнка (РФ) | 170 000 ₽ | 210 000 ₽ | 250 000 ₽ |
Что должен уметь Senior: - Экспертное владение всеми инструментами дизайна - Формирование UX-стратегии продукта - Менторство джунов и мидлов - Проведение Design Thinking сессий - Анализ конкурентов и трендов - Презентация решений стейкхолдерам - Понимание бизнес-метрик (конверсия, retention, ARPU)
Типичные задачи: - Проектирование сложных продуктов с нуля - Формирование дизайн-стратегии - Развитие дизайн-системы компании - Влияние на продуктовую стратегию - Найм и развитие дизайн-команды
Разница Middle → Senior: - От проектирования фич к стратегии продукта - От исполнения к менторству - От дизайна к влиянию на бизнес-метрики
Lead / Principal Designer (7+ лет опыта)
Зарплата: 250 000 - 450 000+ ₽ Медиана: 350 000 ₽
Москва: 300 000 - 500 000 ₽ Санкт-Петербург: 250 000 - 400 000 ₽ Регионы: 200 000 - 300 000 ₽ Удалёнка: 250 000 - 400 000 ₽
Что делает Lead Designer: - Управление дизайн-командой (без формального менеджмента) - Формирование дизайн-культуры компании - Кросс-продуктовая дизайн-стратегия - Представление дизайна на уровне C-level - Развитие дизайн-процессов
Куда дальше: - Head of Design (управление командой) - Design Director (стратегия на уровне компании) - Собственный продукт / агентство - Консалтинг и менторство
Зарплаты продуктовых дизайнеров по уровням
Продуктовые дизайнеры обычно получают на 15-30% больше, чем UX/UI дизайнеры аналогичного уровня. Это связано со стратегической составляющей работы и более широким спектром ответственности.
Junior Product Designer
Зарплата: 80 000 - 120 000 ₽ Медиана: 95 000 ₽
Разница с UX/UI Junior: +20-30%
Почему платят больше: - Работа не только с интерфейсом, но и с продуктовой логикой - Участие в формировании roadmap - Понимание бизнес-метрик
Middle Product Designer
Зарплата: 150 000 - 230 000 ₽ Медиана: 190 000 ₽
Разница с UX/UI Middle: +25-35%
Специализация | Москва | СПб | Регионы | Удалёнка |
|---|---|---|---|---|
UX/UI Middle | 150 000 ₽ | 125 000 ₽ | 105 000 ₽ | 120 000 ₽ |
Product Middle | 200 000 ₽ | 170 000 ₽ | 140 000 ₽ | 165 000 ₽ |
Разница | +33% | +36% | +33% | +38% |
Senior Product Designer
Зарплата: 250 000 - 400 000 ₽ Медиана: 320 000 ₽
Разница с UX/UI Senior: +30-40%
Lead Product Designer
Зарплата: 400 000 - 600 000+ ₽ Медиана: 480 000 ₽
UX/UI Designer vs Product Designer: в чём разница и почему разные зарплаты
Многие путают эти роли, но на рынке они имеют разные зарплаты и ответственность.
Ключевые отличия
Критерий | UX/UI Designer | Product Designer |
|---|---|---|
Фокус | Интерфейс и пользовательский опыт | Продукт целиком, бизнес-результаты |
Ответственность | Дизайн фич и компонентов | Стратегия продукта, метрики |
Работа с командой | Кросс-функциональная команда | Владелец продукта / фичи |
Метрики | Юзабилити-метрики (время выполнения задачи, успешность) | Бизнес-метрики (конверсия, retention, ARPU) |
Навыки | Figma, прототипирование, UI/UX | + аналитика, стратегия, product discovery |
Зарплата (медиана) | 140 000 - 220 000 ₽ | 190 000 - 320 000 ₽ |
Почему продуктовые дизайнеры получают больше
1. Стратегическая роль: Продуктовый дизайнер не просто делает красивый интерфейс, а думает о том, как дизайн влияет на бизнес.
2. Ответственность за метрики: UX/UI дизайнер делает удобный интерфейс. Продуктовый дизайнер отвечает за то, чтобы фича увеличила конверсию на 15%.
3. Product Discovery: Продуктовый дизайнер проводит исследования пользователей, формирует гипотезы, валидирует идеи — это выходит за рамки классического дизайна.
4. Работа со стейкхолдерами: Продуктовый дизайнер коммуницирует с CEO, Head of Product, инвесторами — презентует стратегию, обосновывает решения.
Когда UX/UI = Product Designer
В небольших компаниях и стартапах эти роли часто объединены. Один дизайнер делает всё: от исследований до финальных макетов и влияния на метрики.
Признаки объединённой роли: - Команда до 50 человек - Дизайнер работает напрямую с CEO / продактом - В JD написано: "UX/UI Designer (Product Designer)" - Требуют аналитику и понимание бизнеса
Зарплаты по регионам: Москва, Санкт-Петербург, регионы
География сильно влияет на зарплату дизайнера. Разница между Москвой и регионами может достигать 40-60%.
Москва — самые высокие зарплаты
Почему в Москве платят больше: 1. Высокая конкуренция за таланты 2. Концентрация крупных IT-компаний (Яндекс, VK, Сбер) 3. Больше продуктовых компаний и стартапов с инвестициями 4. Высокая стоимость жизни
Средние зарплаты в Москве (2025):
Уровень | UX/UI Designer | Product Designer |
|---|---|---|
| Junior | 75 000 ₽ | 95 000 ₽ |
| Middle | 150 000 ₽ | 200 000 ₽ |
| Senior | 250 000 ₽ | 320 000 ₽ |
| Lead | 350 000 ₽ | 480 000 ₽ |
Топ-работодатели в Москве по зарплатам: - Яндекс: Senior — от 300 000 ₽ - VK (МТС): Senior — от 280 000 ₽ - Сбер: Senior — от 250 000 ₽ - Авито: Senior — от 270 000 ₽ - Тинькофф: Senior — от 260 000 ₽
Санкт-Петербург — второй по привлекательности город
Зарплаты на 10-20% ниже Москвы, но стоимость жизни также ниже, что компенсирует разницу.
Средние зарплаты в СПб (2025):
Уровень | UX/UI Designer | Product Designer |
|---|---|---|
| Junior | 62 000 ₽ | 80 000 ₽ |
| Middle | 125 000 ₽ | 170 000 ₽ |
| Senior | 215 000 ₽ | 280 000 ₽ |
| Lead | 300 000 ₽ | 400 000 ₽ |
Крупные работодатели в СПб: - JetBrains - Wrike - DataArt - EPAM - Luxoft
Регионы России — разброс зарплат
Города-миллионники (Екатеринбург, Казань, Новосибирск, Нижний Новгород):
Уровень | Средняя зарплата | Разница с Москвой |
|---|---|---|
| Junior | 52 000 ₽ | -30% |
| Middle | 110 000 ₽ | -27% |
| Senior | 180 000 ₽ | -28% |
| Lead | 250 000 ₽ | -29% |
Города с населением 500К - 1М (Воронеж, Краснодар, Самара, Омск):
Уровень | Средняя зарплата | Разница с Москвой |
|---|---|---|
| Junior | 45 000 ₽ | -40% |
| Middle | 95 000 ₽ | -37% |
| Senior | 155 000 ₽ | -38% |
| Lead | 220 000 ₽ | -37% |
Города менее 500К населения:
Зарплаты на 50-60% ниже Москвы. Junior может получать 35-40 тысяч, Middle — 70-90 тысяч.
Стоит ли переезжать в Москву ради зарплаты?
Считаем реальную разницу:
Сценарий 1: Middle UX/UI Designer
Новосибирск: - Зарплата: 105 000 ₽ - Аренда 1к квартиры: 25 000 ₽ - Расходы на жизнь: 30 000 ₽ - Остаётся: 50 000 ₽
Москва: - Зарплата: 150 000 ₽ - Аренда 1к квартиры: 45 000 ₽ - Расходы на жизнь: 40 000 ₽ - Остаётся: 65 000 ₽
Разница: +15 000 ₽ (+30%)
Вывод: Если смотреть на "чистые" деньги после всех расходов, разница не так велика. Но: - В Москве больше возможностей для роста - Крупные компании, интересные проекты - Нетворкинг и сообщество дизайнеров
Альтернатива: Удалённая работа из региона на московскую компанию.
Удалёнка: как remote влияет на зарплату дизайнера
Удалённая работа изменила рынок дизайнеров. Теперь можно жить в Казани и работать на Яндекс, получая московскую зарплату (или близкую к ней).
Типы удалёнки и зарплаты
1. Полная удалёнка из России (Remote из регионов)
Зарплата: На 10-20% ниже московской, но выше региональной
Уровень | Москва (офис) | Удалёнка (РФ) | Разница |
|---|---|---|---|
| Junior | 75 000 ₽ | 60 000 ₽ | -20% |
| Middle | 150 000 ₽ | 130 000 ₽ | -13% |
| Senior | 250 000 ₽ | 210 000 ₽ | -16% |
| Lead | 350 000 ₽ | 300 000 ₽ | -14% |
Почему платят меньше: - Компания экономит на офисе и соцпакете - Нет необходимости компенсировать высокую стоимость жизни в Москве
Почему всё равно выгодно: - Если живёте в регионе, где средняя зарплата Middle = 105 000 ₽, то удалённые 130 000 ₽ — это +24% - Экономия на аренде, транспорте, кафе
2. Удалёнка в международные компании (из России)
Зарплата: От 150 000 ₽ до 400 000 ₽+ (в зависимости от компании)
Где искать: - Upwork, Toptal (фриланс) - AngelList / Wellfound (стартапы США/Европы) - RemoteOK, We Work Remotely - LinkedIn (поиск remote positions)
Особенности: - Часто платят в долларах ($2000-6000/месяц) - Требуется английский (минимум B2) - Могут быть налоговые сложности
3. Гибридный формат (2-3 дня в офисе)
Зарплата: Почти равна офисной (-5% максимум)
Многие компании перешли на гибрид: можно работать из дома 2-3 дня в неделю, остальное — офис.
Преимущества гибрида: - Баланс между коммуникацией с командой и комфортом дома - Полная зарплата без скидки за удалёнку - Социализация и нетворкинг
Как удалёнка меняет рынок дизайнеров
Конкуренция стала глобальной: Раньше: дизайнер из Томска конкурировал с дизайнерами из Томска. Сейчас: дизайнер из Томска конкурирует с дизайнерами из Москвы, СПб, Екатеринбурга.
Это хорошо для: - Сильных дизайнеров из регионов — могут получать московские зарплаты - Компаний из Москвы — могут нанимать таланты из регионов дешевле
Это плохо для: - Слабых дизайнеров — конкуренция выросла - Региональных компаний — талантливые дизайнеры уходят в московские компании на удалёнку
Советы по поиску удалённой работы
1. Адаптируйте резюме под remote: - Укажите "Рассматриваю удалённую работу" - Подчеркните опыт самоорганизации - Покажите кейсы, где работали удалённо
2. Прокачайте коммуникацию: Удалённому дизайнеру важно уметь чётко объяснять решения в Slack/Telegram, проводить презентации в Zoom.
3. Проактивность: Когда команда не видит вас в офисе каждый день, важно быть проактивным: регулярно обновлять статусы задач, предлагать идеи, запрашивать фидбек.
Фриланс: сколько зарабатывают дизайнеры на проектах
Фриланс — альтернатива офисной работе. Можно работать на несколько клиентов одновременно, устанавливать свои ставки, выбирать проекты.
Почасовые ставки фрилансеров в России (2025)
Уровень | Ставка (₽/час) | Примерный доход (150 ч/мес) |
|---|---|---|
Новичок (до 1 года) | 500 - 800 ₽ | 75 000 - 120 000 ₽ |
Junior (1-2 года) | 1 000 - 1 500 ₽ | 150 000 - 225 000 ₽ |
Middle (2-4 года) | 2 000 - 3 000 ₽ | 300 000 - 450 000 ₽ |
Senior (4+ лет) | 3 500 - 5 000 ₽ | 525 000 - 750 000 ₽ |
Почему фриланс может быть выгоднее:
Пример расчёта (Middle дизайнер):
Офисная работа: - Зарплата: 150 000 ₽ - Работаем 168 часов в месяц (8 ч × 21 день) - Часовая ставка: 150 000 / 168 = 893 ₽/час
Фриланс: - Ставка: 2 500 ₽/час - Работаем 120 биллируемых часов (остальное — поиск клиентов, администрирование) - Доход: 2 500 × 120 = 300 000 ₽
Разница: в 2 раза
Но есть нюансы: - Нет больничных, отпусков - Нужно самому искать клиентов - Нестабильный поток заказов - Налоги (самозанятость 4-6% или ИП)
Фиксированная оплата за проект
Многие фрилансеры работают не по часам, а берут фикс за проект.
Примеры стоимости проектов (2025):
Тип проекта | Новичок | Middle | Senior |
|---|---|---|---|
| Лендинг (1 страница) | 15 000 - 25 000 ₽ | 35 000 - 60 000 ₽ | 70 000 - 120 000 ₽ |
| Корпоративный сайт (5-10 страниц) | 40 000 - 70 000 ₽ | 100 000 - 180 000 ₽ | 200 000 - 350 000 ₽ |
| Мобильное приложение (MVP) | 60 000 - 100 000 ₽ | 150 000 - 250 000 ₽ | 300 000 - 500 000 ₽ |
| Редизайн существующего сервиса | 50 000 - 90 000 ₽ | 120 000 - 200 000 ₽ | 250 000 - 400 000 ₽ |
| Дизайн-система (UI Kit) | 80 000 - 120 000 ₽ | 180 000 - 300 000 ₽ | 350 000 - 600 000 ₽ |
Где искать фриланс-проекты
Российские платформы: 1. FL.ru — самая большая база заказов в РФ 2. Kwork — фиксированные услуги (от 500 ₽) 3. Freelance.ru — проекты и конкурсы 4. Weblancer — веб-проекты
Международные платформы (требуется английский): 1. Upwork — крупнейшая платформа ($15-90/час) 2. Toptal — для топовых специалистов ($60-200/час) 3. Dribbble Jobs — вакансии и проекты для дизайнеров 4. 99designs — конкурсы по дизайну
Прямые каналы: - Telegram-каналы с заказами ("Дизайн | Заказы", "Freelance дизайн") - LinkedIn (личный бренд + прямые обращения клиентов) - Рекомендации от прошлых клиентов
Плюсы и минусы фриланса
Плюсы: - Потенциально выше доход - Гибкий график - Разнообразие проектов - Можно работать из любой точки мира
Минусы: - Нестабильный доход - Нужно самому искать клиентов - Нет соцпакета (больничные, отпуск) - Много административной работы (счета, договоры, налоги) - Риск неплатежей
Факторы, влияющие на зарплату дизайнера
Почему два Middle дизайнера с одинаковым опытом могут получать 120 000 ₽ и 200 000 ₽? Разбираем факторы.
1. Опыт и грейд
Это очевидно, но важно понимать: не только годы, но и качество опыта.
2 года в крупной продуктовой компании (Яндекс, Авито) ≠ 2 года в маленьком агентстве
Что ценится больше: - Опыт в продуктовых компаниях (не агентствах) - Работа над сложными проектами (не лендинги, а платформы) - Запуск продуктов с нуля (0 to 1)
2. Портфолио
Сильное портфолио может добавить 20-40% к зарплате.
Что делает портфолио сильным: - Кейсы с процессом (не только красивые картинки) - Описание проблемы, решения, результатов - Измеримые результаты ("увеличили конверсию с 5% до 8%") - Разнообразие проектов (мобильные приложения, веб, SaaS) - Качественная подача (Behance, Dribbble, личный сайт)
Плохое портфолио: - Только учебные проекты - Скриншоты без описания - Копии дизайнов известных продуктов
3. Навыки и инструменты
Базовые навыки (есть у всех): - Figma - Adobe Photoshop / Illustrator - Понимание UX-принципов
Навыки, которые повышают зарплату на 15-25%: - Прототипирование (Figma, Framer, ProtoPie) - After Effects (анимация) - Базовые знания фронтенда (HTML, CSS) - 3D-дизайн (Blender, Spline) - Иллюстрация (уникальный стиль)
Навыки, которые повышают зарплату на 30-50%: - Product Discovery (JTBD, CJM, Customer Development) - Аналитика (SQL, Google Analytics, Amplitude) - UX-исследования (проведение интервью, юзабилити-тестирование) - Design Systems (создание и масштабирование) - Менеджмент (управление дизайн-командой)
4. Английский язык
Уровень английского → Зарплата:
Уровень | Возможности | Прибавка к зарплате |
|---|---|---|
| A1-A2 (базовый) | Только российский рынок | 0% |
| B1 (средний) | Работа в международных компаниях в РФ | +10-15% |
| B2 (выше среднего) | Удалёнка в западные компании | +30-50% |
| C1-C2 (продвинутый) | Релокация, топовые компании | +50-100% |
Почему английский так важен: - Доступ к международным вакансиям (зарплаты в 2-3 раза выше) - Можно читать актуальные материалы (большинство контента по UX на английском) - Участие в глобальных конференциях и сообществах
5. Тип компании
Зарплаты сильно различаются в зависимости от типа работодателя.
Тип компании | Junior | Middle | Senior | Особенности |
|---|---|---|---|---|
Стартап (pre-seed, seed) | 50-70К | 90-130К | 150-220К | Опционы, риск, рост |
Стартап (Series A+) | 70-90К | 130-170К | 220-300К | Стабильнее, интересные задачи |
Продуктовая IT-компания | 75-95К | 140-180К | 240-320К | Стабильность, процессы |
Digital-агентство | 60-80К | 110-150К | 180-250К | Разнообразие, текучка |
Корпорация (Сбер, ВТБ) | 80-100К | 150-190К | 250-350К | Соцпакет, бюрократия |
Аутсорс / Аутстафф | 65-85К | 120-160К | 200-280К | Работа на зарубежных клиентов |
Где платят больше всего: 1. Топовые продуктовые компании (Яндекс, VK, Авито) 2. Зрелые стартапы с инвестициями (Series B+) 3. Международные корпорации (Google, Microsoft — офисы в РФ или удалёнка)
6. Soft Skills
Hard skills дают работу, Soft skills дают повышение и высокую зарплату.
Софты, которые влияют на зарплату: - Коммуникация — умение презентовать решения, убеждать стейкхолдеров - Проактивность — не ждать задач, а искать проблемы и предлагать решения - Эмпатия — понимание пользователей и бизнеса - Менторство — помощь джунам растёт, растёте и вы - Лидерство — влияние без формальной власти
Пример: Два Senior дизайнера в одной компании: - Дизайнер A: Делает красивые макеты, но молчит на встречах. Зарплата: 220 000 ₽. - Дизайнер B: Макеты чуть хуже, но активно предлагает идеи, проводит воркшопы, презентует решения CEO. Зарплата: 280 000 ₽.
7. Специализация
Узкая специализация может повысить зарплату на 20-40%.
Востребованные специализации в 2025: - Design Systems (создание и поддержка дизайн-систем) — зарплата +25% - Mobile UX (iOS, Android) — зарплата +15% - E-commerce / Fintech (знание специфики) — зарплата +20% - AI/ML interfaces (дизайн для AI-продуктов) — зарплата +30% - Accessibility (A11y) — зарплата +15%
Пример: Generalist Middle дизайнер: 140 000 ₽ Специалист по Design Systems: 180 000 ₽ (+29%)
Как вырасти в зарплате: конкретные шаги
Зарплата не растёт сама собой. Нужно активно работать над своим развитием.
Стратегия роста для Junior → Middle (12-24 месяца)
Цель: Вырасти с 60 000 ₽ до 120 000 ₽
Шаг 1: Прокачайте hard skills - Освойте Figma на экспертном уровне (Auto Layout, Components, Variants) - Изучите основы HTML/CSS (понимание, как реализуется дизайн) - Научитесь создавать User Flow и прототипы
Шаг 2: Создайте сильное портфолио - 3-5 кейсов с описанием процесса - Хотя бы 1 pet-проект (личный проект) - Ведите Behance или Dribbble
Шаг 3: Проявляйте инициативу - Не ждите задач — предлагайте улучшения продукта - Участвуйте в дизайн-ревью - Запрашивайте фидбек у сеньоров
Шаг 4: Начните искать новую работу Часто единственный способ вырасти в зарплате на 50-100% — сменить компанию.
Где искать: - hh.ru (фильтр по зарплате 120К+) - Habr.Career - Telegram-каналы с вакансиями - LinkedIn (прямые обращения рекрутеров)
Стратегия роста для Middle → Senior (24-36 месяцев)
Цель: Вырасти с 140 000 ₽ до 250 000 ₽
Шаг 1: Станьте экспертом в области - Выберите специализацию (Design Systems, Mobile UX, E-commerce) - Углубитесь в продуктовую аналитику (SQL, Amplitude) - Изучите UX-исследования (JTBD, CJM, интервью)
Шаг 2: Влияйте на продуктовую стратегию - Предлагайте не просто дизайн, а продуктовые решения - Формируйте roadmap дизайн-фич - Работайте напрямую с продактами и CEO
Шаг 3: Развивайте soft skills - Учитесь презентовать решения стейкхолдерам - Проводите дизайн-воркшопы - Менторьте джунов
Шаг 4: Создайте личный бренд - Публикуйте статьи на Habr, VC.RU, Medium - Выступайте на митапах - Ведите Telegram-канал о дизайне
Переговоры о зарплате: как просить больше
Когда просить повышение: - Прошло минимум 12 месяцев с последнего повышения - Вы выросли в навыках (можете доказать) - Вы принесли измеримую пользу компании
Как подготовиться: 1. Изучите рынок (сколько платят за вашу позицию) 2. Соберите доказательства вашей ценности: - Запущенные фичи - Улучшение метрик (конверсия, retention) - Менторство джунов - Положительный фидбек от команды 3. Сформулируйте желаемую зарплату (+ обоснование)
Как просить:
Плохо: "Я хочу больше зарабатывать, потому что у меня выросли расходы." ❌
Хорошо: "За последний год я запустил 5 крупных фич, которые увеличили конверсию с 3% до 5%. Я также начал менторить двух джунов, что разгрузило сеньоров. По рынку Middle дизайнер с моим опытом получает 140-160 тысяч. Сейчас моя зарплата 120 тысяч. Я хотел бы обсудить повышение до 150 тысяч." ✅
Что делать, если отказали: 1. Спросите, что нужно сделать для повышения (конкретные критерии) 2. Договоритесь о дате следующего разговора (через 3-6 месяцев) 3. Если не видите перспектив — начинайте искать новую работу
Реальные примеры вакансий и зарплат (февраль 2025)
Разберём реальные вакансии с hh.ru, чтобы увидеть, что требуют и сколько платят.
Пример 1: Junior UX/UI Designer (Москва)
Компания: Digital-агентство Зарплата: 70 000 - 90 000 ₽ Требования: - Опыт от 6 месяцев - Figma (уверенное владение) - Портфолио (минимум 3 проекта) - Понимание адаптивного дизайна
Обязанности: - Создание макетов лендингов и корп. сайтов - Подготовка UI-kit - Коммуникация с клиентами (под контролем арт-директора)
Наш вердикт: Типичная джуновская вакансия. Зарплата средняя по рынку Москвы.
Пример 2: Middle Product Designer (Москва, гибрид)
Компания: Fintech стартап (Series A) Зарплата: 180 000 - 220 000 ₽ Требования: - Опыт 2-4 года в продуктовом дизайне - Кейсы с мобильными приложениями (iOS, Android) - Понимание финтеха (будет плюсом) - Опыт проведения UX-исследований
Обязанности: - Проектирование новых фич - Проведение интервью с пользователями - Работа с дизайн-системой - Коммуникация с продактом и разработкой
Наш вердикт: Зарплата выше средней (+20% к рынку). Стартап с инвестициями платит хорошо, но ожидает high performance.
Пример 3: Senior UX/UI Designer (Удалёнка, РФ)
Компания: Крупная IT-компания Зарплата: 240 000 - 280 000 ₽ Требования: - Опыт от 5 лет - Портфолио со сложными продуктами (SaaS, платформы) - Опыт менторства - Знание английского (B1+)
Обязанности: - Формирование дизайн-стратегии продукта - Менторство Middle и Junior дизайнеров - Проведение дизайн-ревью - Презентация решений на уровне C-level
Наш вердикт: Типичная Senior-вакансия. Удалёнка немного снижает зарплату по сравнению с офисной Москвой (в офисе было бы 260-320 тысяч).
Пример 4: Lead Product Designer (Москва)
Компания: Топовая продуктовая компания Зарплата: 400 000 - 500 000 ₽ Требования: - Опыт от 7 лет - Экспертиза в Product Design - Опыт запуска продуктов с нуля (0 to 1) - Портфолио с измеримыми результатами - Английский B2+
Обязанности: - Формирование дизайн-культуры компании - Управление дизайн-командой (5-10 человек) - Кросс-продуктовая дизайн-стратегия - Найм дизайнеров
Наш вердикт: Топовая вакансия с соответствующей зарплатой. Только для экспертов с доказанным track record.
Тренды зарплат: что будет в 2026-2027
Куда движется рынок зарплат дизайнеров?
Тренд 1: Зарплаты продолжат расти
Прогноз: +10-15% рост зарплат в 2026 году
Причины: - Дефицит Middle и Senior дизайнеров - Рост digital-рынка в России - Конкуренция за таланты
Тренд 2: Удалёнка станет стандартом
50-60% вакансий для дизайнеров уже сейчас предполагают remote или гибрид. К 2027 эта цифра вырастет до 70-80%.
Что это значит: - Зарплаты сравняются между регионами - Дизайнеры из регионов смогут зарабатывать как в Москве - Компании будут нанимать по всей России (и миру)
Тренд 3: AI не заменит дизайнеров, но изменит требования
Midjourney, DALL-E, ChatGPT уже сейчас помогают дизайнерам, но не заменяют их.
Какие навыки станут важнее: - Работа с AI-инструментами (prompt engineering) - Стратегическое мышление (AI не заменит) - UX-исследования (AI не умеет общаться с пользователями) - Креативность и уникальный стиль
Дизайнеры, которые освоят AI, будут получать на 20-30% больше, потому что смогут работать быстрее и эффективнее.
Тренд 4: Специализация станет важнее
Generalist-дизайнеры будут получать меньше, чем специалисты в узких областях.
Востребованные специализации 2026-2027: - AI/ML Interface Design - Voice UI / Conversational Design - AR/VR Design - Design Systems Architect - Accessibility Specialist
Заключение: ваша стратегия роста зарплаты
Зарплата дизайнера в России 2025 — это не константа, а переменная, которую вы можете контролировать.
Ключевые выводы:
География имеет значение, но не решающее — с удалёнкой можно жить в регионе и получать московскую зарплату.
Портфолио > диплома — сильные кейсы открывают двери лучше, чем корочка вуза.
Продуктовые дизайнеры получают больше — если хотите максимальную зарплату, развивайтесь в сторону Product Design.
Специализация повышает стоимость — станьте экспертом в узкой области (Design Systems, Mobile UX, Fintech).
Soft skills = деньги — умение коммуницировать и влиять стоит дороже, чем идеальный Figma-макет.
Английский открывает 2-3х рост — B2+ даёт доступ к международным вакансиям с зарплатами $3000-8000.
Рынок растёт — дизайнеры будут востребованы в ближайшие 5-10 лет, зарплаты продолжат расти.
Ваш план действий:
Junior: - Создайте 3-5 сильных кейсов - Изучите продвинутую Figma - Устройтесь в продуктовую компанию (не агентство) - Цель: вырасти до Middle за 12-18 месяцев
Middle: - Выберите специализацию - Прокачайте аналитику (SQL, Amplitude) - Развивайте soft skills (презентации, менторство) - Цель: вырасти до Senior за 24-36 месяцев
Senior: - Влияйте на стратегию продукта - Создайте личный бренд (статьи, выступления) - Менторьте команду - Цель: стать экспертом в индустрии, выйти на 300-500 тысяч
Зарплата — это отражение той ценности, которую вы приносите компании. Растите свою ценность, и зарплата вырастет следом.
А лучшие вакансии для UX/UI и продуктовых дизайнеров ищите на hirehi.ru