Редизайн в портфолио продуктового дизайнера: как показать улучшение чужого продукта без NDA и реальных метрик

В 2025 году рынок UX/UI дизайна перенасыщен: только 49.5% дизайнеров находят работу за три месяца против 67.9% в 2019. При этом на hh.ru открыто более 15 000 вакансий, а зарплаты Senior-специалистов достигают 450 000 ₽. Разница между успешными и неуспешными кандидатами — в портфолио. Проблема в том, что большинство коммерческих проектов под NDA, а показывать нечего. Решение — unsolicited redesign (редизайн без заказа). Эта статья — практическое руководство: как сделать редизайн чужого продукта, оформить его в кейс и показать impact без реальных метрик.

1. Зачем редизайн в портфолио

Реальность рынка труда

Что хотят видеть работодатели

Проблема NDA

Большинство коммерческих проектов закрыты соглашением о неразглашении. Показывать их нельзя. Варианты решения:

Почему редизайн — хороший выбор

• Показывает инициативность и страсть к дизайну

• Демонстрирует аналитическое мышление

• Можно показать полный процесс без ограничений

• Работаете с реальным продуктом, а не абстракцией

• Рекрутеры ценят это выше пустого портфолио

2. Виды проектов для портфолио без NDA

Сравнение типов проектов

Unsolicited Redesign: что это

Unsolicited redesign — это редизайн существующего продукта без запроса от компании-владельца. Вы берёте приложение или сайт, находите проблемы и предлагаете улучшения.

Важные правила unsolicited redesign

3. Как выбрать продукт для редизайна

Критерии выбора

Почему не стоит редизайнить Apple и Google

У крупных компаний огромные дизайн-команды и отточенные процессы. Шанс найти реальные UX-проблемы минимален. Рекрутеры это понимают и скептически относятся к таким кейсам.

Где искать продукты с реальными проблемами

Идеальные кандидаты для редизайна

4. Процесс создания редизайн-кейса

Полный процесс по шагам

Этап 1: Аудит текущего UX

Используйте эвристики Нильсена для системной оценки:

Этап 2: Исследование пользователей

Даже без доступа к реальным пользователям продукта можно провести исследование:

Что спрашивать на интервью

5. Структура кейса: что показывать

8 обязательных разделов

Раздел 1: Overview

Рекрутер тратит менее 60 секунд на первичный просмотр. Первый экран должен зацепить.

Раздел 2: Problem

Раздел 3: Research

Покажите, что решение основано на данных, а не на вкусе:

Раздел 5: Process

Самый важный раздел. Показывает мышление, а не только результат.

Как показать design decision

6. Как показать impact без реальных метрик

Проблема

У вас нет доступа к реальным данным продукта: конверсиям, retention, revenue. Но работодатели хотят видеть результат. Что делать?

7 способов показать impact

Usability testing: как провести

Инструменты для количественного тестирования

Как формулировать гипотетические метрики

Какие метрики отслеживать

7. Как писать о процессе

Формула описания решения

Инсайт → Решение → Обоснование → Результат

Что показывать vs что не показывать

Типичные фразы для кейса

8. Визуальное оформление кейса

Где публиковать

Принципы оформления

Что включить визуально

9. Типичные ошибки

Ошибки в выборе проекта

Ошибки в процессе

Ошибки в оформлении

Красные флаги для рекрутеров

10. Примеры структуры кейсов

Пример 1: Редизайн checkout в e-commerce

Пример 2: Редизайн мобильного банка

Пример 3: Редизайн онбординга SaaS

11. Инструменты

Дизайн

Исследования

Публикация

Мокапы

12. Чек-лист редизайн-кейса

Перед началом

• Выбран продукт с реальными UX-проблемами

• Это не Apple/Google/Meta

• Вы пользовались этим продуктом

• Есть доступ к отзывам/данным

• Определён scope (один flow, не весь продукт)

Исследование

• Проведён heuristic evaluation

• Собраны отзывы (минимум 50)

• Проведены интервью/тесты (минимум 5)

• Сделан конкурентный анализ

• Созданы персоны

• Составлен user journey текущего состояния

Дизайн

• Есть sketches / lo-fi wireframes

• Показаны итерации (минимум 2–3 версии)

• Обоснованы ключевые решения

• Создан интерактивный прототип

• Дизайн протестирован на пользователях

Результаты

• Есть количественные данные (время, completion rate)

• Есть качественный фидбек (цитаты)

• Сравнение «до» и «после»

• Гипотетические метрики обоснованы

Оформление

• Есть disclaimer об unsolicited redesign

• Чёткая структура с разделами

• Hero image привлекает внимание

• Показан процесс, не только результат

• Время чтения — 5–10 минут

• Нет Lorem ipsum

• Мокапы в контексте устройств

Итоги

Unsolicited redesign — мощный инструмент для портфолио, если делать его правильно. Ключевые выводы:

• Выбирайте продукты с реальными проблемами — не Apple, не Google, а локальные сервисы с 3-4 звёздами

• Проводите реальные исследования — 5–7 интервью, анализ отзывов, usability-тесты

• Фокус на UX, не эстетике — редизайн ≠ «сделать красивее»

• Показывайте процесс — итерации, решения, обоснования важнее финального дизайна

• Измеряйте результат — task completion, time on task, SUS score

• Будьте честны — disclaimer, признание ограничений, уважение к оригиналу

Портфолио с качественными редизайн-кейсами выделит вас среди тысяч кандидатов с пустыми Behance-профилями. А навыки, которые вы получите в процессе — исследование, тестирование, обоснование решений — пригодятся в любой работе.

А лучшие вакансии для дизайнеров ищите на hirehi.ru