.svg)
.svg)
Увольнение — это не конец отношений, а их трансформация. В IT-индустрии круг профессионалов тесен: сегодняшний коллега может стать завтрашним клиентом, партнёром или даже работодателем. Правильное увольнение сохранит репутацию, рекомендации и возможность вернуться в компанию позже. Разбираем пошагово, как уйти красиво.
Почему важно уволиться правильно
В IT-сообществе репутация — это валюта. Неправильное увольнение может преследовать вас годами.
Что теряете при плохом увольнении
1. Рекомендации
67% работодателей в IT проверяют рекомендации с прошлых мест работы (исследование hh.ru, 2024).
Если уйдёте с конфликтом — рекомендации не получите или получите формальные.
2. Возможность вернуться
Boomerang employees (вернувшиеся сотрудники) — тренд в IT. 28% разработчиков возвращаются в прошлую компанию через 1-3 года с повышением уровня и зарплаты.
Если уйдёте "по-плохому" — дорога назад закрыта.
3. Репутация в индустрии
IT-сообщество в России небольшое. В узких специализациях (например, Golang backend, iOS разработка) все друг друга знают.
Плохая репутация распространяется быстро: через митапы, конференции, Telegram-каналы.
4. Нервы и энергия
Конфликтное увольнение = стресс, разбирательства, испорченное настроение на недели.
Спокойное увольнение = энергия на новые задачи.
Что даёт правильное увольнение
1. Позитивные рекомендации
Письмо от тимлида / CTO
Рекомендации в LinkedIn
Готовность дать положительный отзыв по телефону
2. Сохранённые связи
Коллеги остаются в вашей сети
Возможность обращаться за советом
Потенциальные проекты / партнёрства в будущем
3. Открытая дверь
Возможность вернуться через год-два на более высокую позицию
Приоритет при наборе в новые проекты
4. Чистая совесть
Передали дела
Завершили проекты
Не оставили команду в беде
Критерий | Плохое увольнение | Правильное увольнение |
|---|---|---|
Рекомендации | Нет или формальные | Развёрнутые, искренние |
Возможность вернуться | Закрыта | Открыта |
Репутация | Испорчена | Сохранена / улучшена |
Отношения с коллегами | Натянутые | Дружеские |
Стресс | Высокий | Минимальный |
Когда пора уходить: признаки
Понять, что пора увольняться — это половина решения.
Признаки, что пора менять работу
Профессиональные причины:
Нет роста и обучения (делаете одно и то же 1-2 года)
Устаревший стек технологий (работаете с legacy без перспектив обновления)
Нет карьерного роста (путь до Senior / Lead закрыт)
Зарплата ниже рынка на 20-30%
Проекты неинтересные, рутинные
Организационные причины:
Хаос в процессах (нет планирования, постоянные авралы)
Токсичная культура (буллинг, политика, интриги)
Нет обратной связи от менеджмента
Компания в кризисе (задержки зарплат, сокращения)
Личные причины:
Выгорание (бернаут)
Переезд / релокация
Смена карьерного направления
Хочу попробовать фриланс / свой проект
Когда НЕ стоит увольняться
Плохие причины для увольнения:
Одна плохая неделя / конфликт (решается разговором)
Временные трудности в проекте
Эмоциональное решение после ссоры
"Трава зеленее" без анализа рынка
Совет: Дайте себе 2-4 недели на обдумывание. Если желание уйти не проходит — пора действовать.
Подготовка к увольнению (за 2-4 недели до заявления)
Не увольняйтесь импульсивно. Подготовка = гладкий переход.
Шаг 1: Финансовая подушка
Рассчитайте финансы:
Есть ли накопления на 3-6 месяцев жизни?
Получите ли компенсацию за неиспользованный отпуск?
Когда придёт последняя зарплата?
Совет: Если нет накоплений — ищите новую работу ДО увольнения.
Шаг 2: Поиск новой работы
Два сценария:
Сценарий 1: Увольнение с офером на руках
Ищете работу, проходите собеседования
Получаете оффер
Подписываете оффер
Только потом пишете заявление об увольнении
Плюсы: Безопасно, нет финансового стресса, можете спокойно выбирать.
Сценарий 2: Увольнение без работы
Увольняетесь
Отдыхаете / учитесь
Ищете работу
Плюсы: Больше времени на поиск, можно выбирать тщательнее.
Минусы: Финансовый стресс, на собеседованиях спросят "почему без работы?"
Рекомендация: Для большинства безопаснее сценарий 1.
Шаг 3: Проверьте контракт
Что проверить в трудовом договоре:
Срок отработки: обычно 14 дней, но может быть 1 месяц для руководителей
NDA (соглашение о неразглашении): какую информацию нельзя разглашать
Non-compete: есть ли запрет работать у конкурентов (редко в России, но бывает)
Интеллектуальная собственность: кому принадлежит код, который вы написали
Шаг 4: Сохраните важное
Что сохранить ДО увольнения:
Контакты коллег (личные email, Telegram)
Своё портфолио (описания проектов, но без кода компании)
Рекомендации в LinkedIn (попросите коллег написать рекомендации заранее)
Сертификаты (если компания оплачивала обучение)
Что НЕ сохранять (это нарушение NDA):
Исходный код компании
Базы данных клиентов
Конфиденциальные документы
Пароли от систем
Шаг 5: Подготовьте документацию
Если вы владелец критичной части проекта:
Обновите README
Добавьте комментарии в сложные места кода
Создайте документацию для передачи дел
Это упростит передачу и покажет вашу ответственность.
Как и когда сообщить об увольнении
Правильный момент и способ сообщить — важны.
Кому и в каком порядке сообщать
Правильная последовательность:
1. Сначала — прямому руководителю (Team Lead / CTO)
Как: Личная встреча (лично или Zoom, НЕ текстом)
Когда: Рабочее время, заранее договоритесь о встрече
Что сказать:
"Привет, [имя]. Мне нужно обсудить важную тему. Я решил покинуть компанию. Это было непросто, но я принял решение перейти [причина: в другую компанию / на новый проект / по личным обстоятельствам]. Я готов отработать положенный срок и передать все дела."
2. Затем — HR
После разговора с руководителем идёте в HR и подаёте заявление об увольнении.
3. В последнюю очередь — команде
Сообщаете команде ПОСЛЕ того, как руководитель в курсе и заявление подано.
Почему в таком порядке: Руководитель не должен узнавать об увольнении от коллег или HR. Это неуважение.
Что говорить при увольнении
Плохие формулировки:
❌ "Мне тут надоело"
❌ "Вы плохие менеджеры"
❌ "Зарплата смешная"
❌ "Проект отстой"
Хорошие формулировки:
✅ "Я получил предложение, от которого не могу отказаться"
✅ "Хочу попробовать себя в новом направлении"
✅ "Переезжаю в другой город"
✅ "Нужна пауза для обучения и развития"
✅ "Решил попробовать работу в стартапе / крупной компании"
Принцип: Даже если причина негативная (плохой менеджмент, низкая зарплата) — формулируйте позитивно или нейтрально.
Заявление об увольнении: как написать
Формат заявления:
``` Генеральному директору ООО "Название компании" [ФИО директора] от [ваши ФИО полностью] [должность]
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата] на основании
статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
[Дата] [Подпись]
```
Важно:
Дата увольнения = последний рабочий день
Отсчитывается 14 календарных дней с даты подачи заявления
Можно договориться с работодателем об увольнении раньше
Нужно ли указывать причину?
Нет, не обязательно. "По собственному желанию" достаточно.
Срок отработки
Категория | Срок отработки |
|---|---|
Обычный сотрудник | 14 календарных дней |
Руководитель | 1 месяц |
На испытательном сроке | 3 дня |
По соглашению сторон | Любой (договариваетесь) |
Можно ли уволиться без отработки?
Да, в случаях:
Зачисление в учебное заведение
Выход на пенсию
Нарушение работодателем трудового законодательства
Или по договорённости с работодателем
Совет: Если новый работодатель торопит, попробуйте договориться с текущим об сокращении срока отработки.
Период отработки: что делать
14 дней (или месяц) отработки — это время показать профессионализм.
Ваши задачи на период отработки
1. Завершить текущие задачи
Доделайте фичи, которые в процессе
Не берите новые крупные задачи
Передайте незавершённое коллегам
2. Передать знания
Проведите встречи с коллегами, которые будут продолжать ваши проекты
Расскажите о "подводных камнях" кода
Ответьте на вопросы
3. Обновить документацию
README проектов
Confluence / Notion страницы
Комментарии в коде
4. Вернуть доступы / оборудование
Ноутбук
Телефон (если служебный)
Пропуск в офис
Корпоративная карта
Как себя вести во время отработки
Правила:
Не расслабляйтесь: Работайте так же добросовестно, как раньше
Не саботируйте: Даже если обижены на компанию
Не выносите "грязь": Не рассказывайте коллегам, какая новая компания крутая, а текущая плохая
Будьте на связи: Отвечайте в чатах, участвуйте в митингах
Чего НЕ делать:
Удалять важные файлы
Портить код
"Мстить" компании
Пропадать с работы
Передача дел: детальный чек-лист
Качественная передача дел — ваша визитная карточка.
Что передать
1. Код и проекты
[ ] Весь код закоммичен и запушен в репозиторий
[ ] Ветки смержены или описаны (что в какой ветке)
[ ] Pull requests закрыты или переданы коллегам
[ ] Созданы issues по незавершённым задачам
2. Документация
[ ] Обновлён README каждого проекта
[ ] Описаны архитектурные решения
[ ] Инструкции по запуску и деплою
[ ] Описаны нестандартные решения / хаки
3. Доступы
Что передать:
[ ] Список всех сервисов, к которым у вас есть доступ
[ ] Передайте доступы новому человеку / тимлиду
[ ] Удалите личные SSH-ключи с серверов
Что НЕ передавать:
❌ Пароли (компания должна сменить их после вашего ухода)
❌ API-ключи (должны быть ротированы)
4. Контакты
[ ] Список клиентов / партнёров, с которыми вы общались
[ ] Контекст по важным переговорам
[ ] Email-цепочки (переслать коллеге)
5. Знания
[ ] Провести встречи с командой (knowledge transfer)
[ ] Записать видео с объяснением сложных мест (опционально, но очень ценится)
[ ] Ответить на вопросы коллег
Как оформить передачу дел
Вариант 1: Акт приёма-передачи
Формальный документ со списком всего, что передаётся.
Пример:
``` АКТ ПРИЕМА-ПЕРЕДАЧИ ДЕЛ
Я, [ФИО], [должность], передал(а) [ФИО коллеги] следующее:
Проекты:
Проект "X" (репозиторий: github.com/company/project-x)
Проект "Y" (репозиторий: github.com/company/project-y)
Документация:
Confluence: confluence.company.com/pages/...
README обновлены
Доступы к системам:
AWS (доступ передан user@company.com)
Jira (права переданы)
Контакты клиентов:
Список в CRM (обновлён)
Дата: [дата] Подписи: [ваша подпись] [подпись принимающего] ```
Вариант 2: Email с описанием
Менее формально, но подходит для большинства случаев.
Вариант 3: Confluence-страница
Создайте страницу "Передача дел [ваше имя]" со всеми ссылками и описаниями.
Типичные ошибки при передаче дел
Ошибка 1: "Это очевидно, зачем объяснять"
Для вас очевидно, для нового человека — нет.
Ошибка 2: "Разберутся сами"
Не разберутся. Или потратят в 10 раз больше времени.
Ошибка 3: "Я всё в голове держу"
Голова уходит вместе с вами.
Ошибка 4: "Документация неактуальная, но ладно"
Обновите. Это займёт пару часов, но сэкономит недели команде.
Exit Interview: как себя вести
Exit interview (прощальное интервью) — это встреча с HR перед уходом.
Что такое Exit Interview
Цель (со стороны компании):
Узнать реальные причины увольнения
Получить фидбек о процессах
Понять, что можно улучшить
Цель (со стороны сотрудника):
Дать конструктивную обратную связь
Сохранить хорошие отношения
Не сжечь мосты
О чём спросят на Exit Interview
Типичные вопросы:
Почему решили уйти?
Что вам нравилось в работе?
Что не устраивало?
Что можно было улучшить?
Рассматривали ли бы возможность вернуться?
Что думаете о команде / менеджменте?
Как отвечать
Принципы:
Честность, но без токсичности
Говорите правду, но конструктивно.
Плохо:
"Менеджер тупой, проекты отстой, коллеги лентяи"
Хорошо:
"Я хотел бы больше autonomy в принятии решений. Иногда процессы были слишком бюрократичными."
Фокус на процессах, а не на личностях
Плохо:
"Иван — ужасный тимлид"
Хорошо:
"Мне не хватало регулярных 1-on-1 встреч для обсуждения карьерного роста"
Баланс позитива и критики
Начните с позитива, потом конструктивная критика, закончите позитивом.
Пример:
"Мне очень понравилась команда — все профессионалы, с которыми приятно работать. Хотелось бы больше возможностей для обучения и работы с новыми технологиями. В целом, это был отличный опыт, я многому научился."
Не жалуйтесь на зарплату (если это не единственная причина)
Говорить "мало платили" — это выставить себя меркантильным.
Если действительно зарплата была ниже рынка:
"Предложение от новой компании было значительно выше, и я не мог отказаться"
Что говорить НЕ стоит
Личные оскорбления коллег
"Всё плохо, всё ужасно"
Угрозы ("Я всем расскажу, какая вы плохая компания")
Ложь (если потом выяснится — репутация пострадает)
Нужно ли вообще участвовать в Exit Interview?
Да, стоит, если:
Компания адекватная и действительно хочет улучшений
Вы хотите сохранить хорошие отношения
Есть что сказать конструктивного
Можно отказаться, если:
Токсичная компания, где ваш фидбек всё равно проигнорируют
Увольнение конфликтное
Отказ вежливо: "Спасибо за предложение, но я предпочитаю завершить всё формально без дополнительных встреч."
Последний рабочий день: финальный чек-лист
Последний день — это завершение истории.
За день до последнего дня
[ ] Ещё раз проверьте, что всё передано
[ ] Отправьте прощальное письмо команде (см. ниже)
[ ] Попросите рекомендации в LinkedIn у коллег
В последний рабочий день
Утро:
[ ] Пройдитесь по чек-листу передачи дел
[ ] Убедитесь, что все файлы сохранены, коммиты запушены
День:
[ ] Проведите финальную встречу с тимлидом / менеджером
[ ] Ответьте на оставшиеся вопросы коллег
[ ] Попрощайтесь с командой (лично или в Zoom)
Вечер / конец дня:
[ ] Верните оборудование (ноутбук, телефон, пропуск)
[ ] Выйдите из всех рабочих чатов (Slack, Telegram)
[ ] Удалите рабочую почту с телефона / компьютера (если можете)
Документы, которые должны дать
В последний день HR должен выдать:
[ ] Трудовая книжка (если ведётся в бумажном виде) или СТД-Р (сведения о трудовой деятельности)
[ ] Справка 2-НДФЛ (о доходах)
[ ] Справка о среднем заработке (для биржи труда, если планируете встать)
[ ] Копия приказа об увольнении
[ ] Расчётный листок (с последней зарплатой + компенсацией за отпуск)
Совет: Проверьте, что получили ВСЕ документы. Потом забирать их неудобно.
Прощальное письмо команде
Хороший тон — написать прощальное письмо.
Пример:
``` Тема: Спасибо и до встречи!
Привет, команда!
Сегодня мой последний день в [название компании], и я хотел бы поблагодарить вас всех за эти [X лет/месяцев].
Работа с вами была невероятным опытом. Я многому научился, поработал над интересными проектами и познакомился с классными людьми.
Особенно хочу поблагодарить [имена людей], с которыми работал особенно плотно — вы научили меня [что-то конкретное].
Я ухожу с тёплыми чувствами и надеюсь, что наши пути пересекутся снова. Давайте останемся на связи!
Мои контакты: - Email: personal@email.com - Telegram: @username - LinkedIn: linkedin.com/in/username
Спасибо за всё!
[Ваше имя] ```
Тон: Позитивный, благодарный, без драмы.
После увольнения: что не забыть
Увольнение оформлено, но есть ещё несколько задач.
Первая неделя после увольнения
1. Проверьте расчёт
Пришла ли последняя зарплата?
Выплатили ли компенсацию за неиспользованный отпуск?
Верная ли сумма? (пересчитайте сами)
Если ошибка — свяжитесь с HR / бухгалтерией.
2. Обновите LinkedIn
Смените текущее место работы
Добавьте опыт с прошлой компании (чем занимались, какие технологии)
Попросите рекомендации
3. Обновите резюме
Добавьте свежий опыт.
4. Сохраните связи
Добавьте коллег в LinkedIn / Telegram, если ещё не добавили.
Первый месяц после увольнения
1. Поблагодарите за рекомендации
Если коллеги написали рекомендации в LinkedIn — поблагодарите лично.
2. Не жалуйтесь публично
Не пишите в соцсетях / Хабре / Telegram-каналах негатив о прошлой компании.
Это выглядит непрофессионально и может вернуться бумерангом.
3. Отдохните (если есть пауза)
Если не сразу вышли на новую работу — дайте себе 1-2 недели отдыха.
Как уволиться в сложных ситуациях
Не всегда увольнение гладкое. Разбираем нестандартные кейсы.
Ситуация 1: Конфликт с руководителем
Проблема: Отношения с тимлидом / менеджером испорчены, общаться не хочется.
Что делать:
Всё равно сообщите лично (хотя бы коротко)
Формально подайте заявление через HR
Сведите коммуникацию к минимуму
Передайте дела через письмо / документы
Не устраивайте скандалов
Цель: Сохранить лицо, не опуститься до конфликта.
Ситуация 2: Выгорание (бернаут)
Проблема: Нет сил работать, хочется просто бросить всё.
Что делать:
Вариант 1: Взять отпуск перед увольнением
Возьмите 2-4 недели отпуска
Отдохните
Потом примите решение: уволиться или остаться
Вариант 2: Уволиться и взять паузу
Подайте заявление
Честно скажите HR: "Мне нужна пауза для восстановления"
Не выходите сразу на новую работу — дайте себе 1-3 месяца
Важно: Бернаут — это не слабость. Забота о себе важнее работы.
Ситуация 3: Получили оффер, но новая компания торопит
Проблема: Новый работодатель хочет, чтобы вы вышли через неделю, но у вас отработка 2-4 недели.
Что делать:
Попросите текущего работодателя сократить отработку
"Я получил предложение, которое требует выхода раньше стандартного срока. Можем ли мы договориться об увольнении через неделю вместо двух?"
Попросите новую компанию подождать
"Я хотел бы завершить текущие обязательства корректно. Могу ли я выйти не через неделю, а через три?"
Компромисс
Договоритесь о 1,5-2 неделях вместо 2 или 4.
Важно: Не бросайте текущую работу резко — это испортит репутацию.
Ситуация 4: Увольнение во время больничного
Можно ли подать заявление на больничном?
Да, можно. Больничный не останавливает срок отработки.
Что будет:
Подали заявление
14 дней отсчитываются
Если вы на больничном — отработка идёт, но вы не работаете (официально болеете)
Вас уволят в указанную дату
Ситуация 5: Релокация
Проблема: Переезжаете в другую страну, нужно увольняться срочно.
Что делать:
Сообщите как можно раньше
Объясните ситуацию: "Переезжаю в [страна] через месяц"
Предложите удалённую передачу дел
Попросите сократить срок отработки, если нужно
Релокация — уважительная причина, компании обычно идут навстречу.
Ситуация 6: Компания задерживает зарплату / банкротится
Проблема: Компания в кризисе, зарплаты не платят.
Что делать:
Увольняйтесь немедленно
Статья 80 ТК РФ: можно уволиться без отработки, если работодатель нарушает закон (задержка зарплаты более 15 дней).
Зафиксируйте задолженность
Запросите у бухгалтерии справку о задолженности по зарплате.
Обратитесь в трудовую инспекцию
Если не выплатят после увольнения — подайте жалобу.
Не передавайте дела до выплаты долгов (у вас есть право требовать оплату).
Частые ошибки при увольнении
Даже опытные разработчики допускают ошибки при увольнении.
Ошибка 1: Сообщить коллегам раньше руководителя
Проблема: Руководитель узнаёт об увольнении от коллег — это неуважение.
Решение: ВСЕГДА сначала руководитель, потом все остальные.
Ошибка 2: Написать заявление в эмоциях
Проблема: После ссоры импульсивно пишете заявление.
Решение: Дайте себе 24-48 часов остыть. Потом принимайте решение.
Ошибка 3: Не вернуть оборудование
Проблема: Забыли вернуть ноутбук / телефон.
Последствия: Компания может удержать стоимость из зарплаты или обратиться в суд.
Решение: Чек-лист на последний день.
Ошибка 4: Удалить важные данные
Проблема: Из мести удалили код / базу данных.
Последствия: Уголовная ответственность (статья 274 УК РФ — нарушение правил эксплуатации компьютерной информации).
Решение: Никогда не саботируйте работу компании.
Ошибка 5: Не попросить рекомендации
Проблема: Уволились, время прошло, просить неудобно.
Решение: Попросите рекомендации В ПРОЦЕССЕ увольнения или сразу после.
Ошибка 6: Плохой Exit Interview
Проблема: Наговорили гадостей на Exit Interview.
Последствия: Испорченная репутация, нет рекомендаций.
Решение: Конструктивная критика, без личных нападок.
Ошибка 7: Не обновить LinkedIn
Проблема: В LinkedIn до сих пор написано, что работаете в прошлой компании.
Решение: Обновите в первую неделю после увольнения.
Финальный чек-лист увольнения
Распечатайте и отмечайте галочками.
За 2-4 недели до заявления
[ ] Оценил финансовую подушку (есть ли накопления на 3-6 месяцев)
[ ] Нашёл новую работу (если увольняюсь с офером)
[ ] Перечитал трудовой договор (срок отработки, NDA)
[ ] Сохранил контакты коллег в личный телефон / LinkedIn
[ ] Попросил коллег написать рекомендации в LinkedIn
День подачи заявления
[ ] Договорился о встрече с руководителем
[ ] Сообщил руководителю лично о решении уволиться
[ ] Подал заявление об увольнении в HR
[ ] Сообщил команде (после руководителя)
Во время отработки (14 дней или месяц)
[ ] Завершил текущие задачи
[ ] Обновил документацию проектов (README, Confluence)
[ ] Закоммитил весь код, закрыл / передал PR
[ ] Провёл knowledge transfer с коллегами
[ ] Создал документ / акт передачи дел
[ ] Передал доступы к системам (список доступов)
[ ] Удалил личные SSH-ключи с серверов
[ ] Прошёл Exit Interview (если был)
Последний рабочий день
[ ] Ещё раз проверил, что все дела переданы
[ ] Попрощался с командой (лично или письмом)
[ ] Вернул оборудование (ноутбук, телефон, пропуск, корпоративная карта)
[ ] Вышел из рабочих чатов (Slack, Telegram, Discord)
[ ] Удалил рабочую почту с личных устройств
[ ] Получил документы от HR:
[ ] Трудовая книжка / СТД-Р
[ ] Справка 2-НДФЛ
[ ] Копия приказа об увольнении
[ ] Расчётный листок
После увольнения (первая неделя)
[ ] Проверил, пришла ли зарплата + компенсация за отпуск
[ ] Обновил LinkedIn (текущее место работы, опыт)
[ ] Обновил резюме
[ ] Поблагодарил коллег за рекомендации
[ ] Сохранил связь с ключевыми людьми
Заключение: уходите красиво
Правильное увольнение — это навык, который влияет на всю вашу карьеру.
Ключевые принципы:
Сохранить отношения — IT-сообщество тесное, репутация важна.
Передать дела — это ваша профессиональная ответственность.
Уйти позитивно — даже если компания была плохой, не жгите мосты.
Получить рекомендации — они пригодятся на следующей работе.
Завершить красиво — последнее впечатление остаётся надолго.
Помните: Сегодняшний коллега — завтрашний партнёр, клиент или работодатель. Мир IT тесен.
Статистика:
28% разработчиков возвращаются в прошлую компанию через 1-3 года
67% работодателей проверяют рекомендации
40% новых проектов приходят через прошлых коллег
Ваш план увольнения:
Подготовка (2-4 недели): найти новую работу, подготовиться финансово
Заявление: сообщить руководителю, подать заявление
Отработка: передать дела, завершить задачи
Уход: попрощаться, вернуть оборудование, получить документы
После: обновить LinkedIn, сохранить связи
Увольнение — это не конец, а новое начало. Делайте это правильно, и двери останутся открытыми.