Бизнес аналитик

Добавь резюме в профиле, а нейросеть определит твою категорию. Затем ты сможешь генерировать сопроводительные письма для вакансий этой категории

JetBrains строит внутренние решения по HR-технологиям, которые поддерживают команды в разных локациях, функциях и моделях занятости. Цель — создать удобную экосистему HR-технологий, которая уменьшит разрозненность, улучшит опыт сотрудников и будет масштабироваться вместе с компанией.

• Партнёрить с HR-командами, разбираться в их рабочих процессах, болях и возможностях улучшений.
• Проводить интервью, воркшопы и обсуждения со стейкхолдерами, фиксировать и согласовывать разные взгляды.
• Собирать ввод в структурированные требования бизнеса и пользовательские истории для продуктовых и инженерных команд.
• Анализировать и документировать текущие HR-процессы и потоки данных, рисовать диаграммы workflow и интеграций.
• Работать с продуктовыми менеджерами над дизайном будущих решений, включая прототипы и UX-концепты.
• Готовить и поддерживать документацию по процессам и системам: требования, спецификации, диаграммы, словари данных, гайды.
• Определять и отслеживать ключевые метрики продуктов для оценки эффективности и adoption HR-решений.
• Вести полную реализацию новых HR-инструментов: настройка, тестирование, миграция данных, запуск и стабилизация.
• Управлять интеграциями между HR-системами и другими платформами.
• Быть продуктовым владельцем для HR-продуктов: определять видение, роадмап, метрики успеха.
• Проверять существующие HR-процессы на неэффективности и предлагать улучшения.
• Искать возможности автоматизации workflow с помощью систем и low-code инструментов.
• Сотрудничать с HR-лидерством, поддерживать изменения: коммуникации, тренинги, документацию.

• Опыт на мидл-сеньор уровне как бизнес-аналитик или продуктовый менеджер, лучше с внутренними продуктами.
• Понимание ключевых HR-процессов: рекрутинг, онбординг, performance reviews, payroll, бенефиты.
• Опыт работы с SaaS HR-системами и кастомными внутренними инструментами.
• Уверенные навыки сбора и фиксации требований бизнеса, картирования процессов, работы со сложными правилами.
• Умение прототипировать и рисовать диаграммы, визуально доносить идеи.
• Базовое понимание разработки софта и архитектуры систем.
• Удобно работать с технарями и нетехнарями.
• Сильные коммуникативные навыки для кросс-функциональной работы и внешних вендоров.
• Будет плюсом опыт с HR-технологиями или внутренними инструментами.

• Работа на стыке HR, продукта и технологий.