QA тестировщик (manual)

Загрузи резюме в профиле, а нейросеть определит твою категорию. Затем ты сможешь генерировать сопроводительные письма для вакансий этой категории

Starplay Games — это небольшая студия, которая делает мобильные игры в жанре экшен. В команде 55 человек, и их игры уже скачали больше 100 миллионов раз. В компании ценят свободу и творчество, тут нет лишней бюрократии, а решения принимаются быстро. Сейчас студия работает над двумя новыми проектами, помимо уже известного Spider Fighter 3.

Вам нужно будет отвечать за качество игр, которые выпускает студия. Вы будете контролировать тестирование релизов для Android и iOS, следить, чтобы критические ошибки не попадали на продакшен, и разбираться в причинах их появления. Также Вам нужно будет документировать найденные дефекты, создавать и поддерживать актуальность тестовой документации, например, чек-листов и тест-кейсов, и работать вместе с менеджерами, разработчиками и геймдизайнерами.

• Имеете опыт работы тестировщиком до 1 года или успешно закончили курсы по QA
• Имеете опыт работы с системами отслеживания ошибок, например, Jira
• Имеете опыт работы в Unity
• Знаете теорию тестирования и умеете применять её на практике
• Обладаете аналитическим складом ума, логическим мышлением и ответственностью
• Умеете находить причинно-следственные связи
• Демонстрируете ответственность, самостоятельность и желание развиваться
• Обладаете хорошими коммуникативными навыками и умеете работать в команде
• Имеете высокую обучаемость и желание расти в профессии
• Имеете любовь к играм и большой игровой опыт
• Будет плюсом опыт работы с Zephyr Scale, опыт тестирования SDK, рекламы, инапов или аналитики, понимание принципов работы Git, опыт работы с Bugsnag, опыт ввода в работу новых сотрудников и знание английского, а также опыт автоматизации игр

• Каждая вторая пятница месяца — выходной
• Работа полностью удалённая, можно работать из любой точки мира
• Гибкий график работы
• Система осознанных отпусков: нет ограничений по количеству дней, так как компания доверяет сотрудникам
• Больничные без справок: можно брать больничный столько, сколько нужно для лечения
• Горизонтальная система управления, где мнение каждого сотрудника учитывается
• Нет контроля времени, так как компания верит в ответственность сотрудников
• Регулярное проведение Performance Review для оценки роста навыков