product owner

Загрузите резюме в профиль и нейросеть определит категорию. После чего вы сможете генерировать сопроводительные письма для вакансий в этой категории

Directum HR Pro — это система для комплексной цифровизации кадровых процессов, документов и сервисов. Она позволяет не только организовать кадровый электронный документооборот, но и выстроить цифровые HR-процессы с бизнес-логикой любой сложности. Компания ищет сильного лидера, который возьмет на себя ответственность за целостность, стратегию и слаженную работу всей продуктовой команды, превращая набор модулей в единый, сильный продукт.

Предстоит формировать, актуализировать и приоритировать бэклог HR Pro, обеспечивая его однородность в экосистеме продуктов Directum. Нужно быть лидером для команды Владельцев продукта, доносить видение, стратегию и решения, объединяя команду. Также необходимо совместно с руководством продукта определять состав и цели версий, оценивать рынок, собирать информацию о клиентах и обратную связь, участвовать в развитии долгосрочного видения продукта и осуществлять приемку фич релиза.

• Имеете опыт от 2+ лет на позиции Product Owner/Product Manager в компании-вендоре с B2B продуктом
• Имеете опыт развития КЭДО/HRM/ERP/CRM или подобных корпоративных систем
• Имеете опыт лидерства кросс-функциональных команд, управления другими PO/аналитиками
• Умеете видеть "картину целиком", понимать взаимосвязи модулей и систем
• Умеете расставлять правильные приоритеты на основе данных и стратегии
• Владеете техниками управления бэклогом, планирования релизов
• Знаете WSJF, Lean UX, USM, CJM, Юнит-экономику
• Имеете опыт анализа продуктов конкурентов
• Имеете опыт выстраивания/проектирования UI/UX
• Имеете опыт работы более 6 лет

• Возможность стать драйвером роста стратегически важного продукта компании
• Работа в стабильной, аккредитованной ИТ-компании федерального масштаба, Directum RX - лидер рынка
• Помощь, наставничество и коучинг на начальных этапах
• Профессиональное развитие: участие в митапах, конференциях, мозговых штурмах и инженерных днях, выделение рабочего времени на внутреннее обучение
• Гибкий график и отсутствие переработок
• Возможность работать в удаленном или гибридном формате
• Забота о здоровье и комфорте сотрудников: ДМС, полдники, современный офис, спорт, корпоративы, неформальные встречи по интересам