product manager (orders api)

Загрузите резюме в профиль и нейросеть определит категорию. После чего вы сможете генерировать сопроводительные письма для вакансий в этой категории

Купер — это сервис доставки из магазинов и ресторанов, который за 10 лет вырос из food-tech стартапа в высокотехнологичную компанию. Компания объединяет более 600 IT-специалистов и создает продукт для миллионов клиентов. Основное направление — Orders API, интеграционный продукт для передачи заказов мерчантам, также развивается поток цифровых товаров.

Предстоит управлять направлением интеграции заказов, возглавить интеграционный продукт по передаче заказов на сторону мерчантов и управлять передачей данных по статусной модели заказов. Также необходимо с нуля разработать новый продукт — сервис развития интеграций, который будет подсказывать мерчантам текущие метрики и какой интеграционный инфопоток поможет исправить ситуацию.

• Имеете опыт работы в аналогичной роли более 4 лет
• Имеете опыт работы с API и интеграциями сторонних сервисов в свой продукт
• Знаете и умеете на практике применять нотации для отрисовки бизнес-процессов
• Имеете глубокую экспертизу в технической части, умеете говорить с разработчиками на одном языке
• Уверенно владеете SQL, знаете Grafana
• Для вас не представляет сложности сформировать запрос через Postman
• Самостоятельно выстраиваете продуктовую стратегию своего портфеля продуктов
• Умеете следить за качеством собираемых данных со стороны аналитики, подвергать сомнению и определять необходимые метрики
• Имеете подтвержденный опыт работы с технически сложным продуктом для внешних пользователей в продуктовой IT компании
• Хорошо представляете, как ваш продукт устроен "под капотом" (опыт работы разработчиком, тестировщиком или системным аналитиком будет плюсом)
• Не боитесь разбираться и работать с легаси существующего продукта

• ДМС
• Множество корпоративных бонусных программ
• Работа удалённо (есть большой и красивый офис в Москве)
• Выдают технику для работы на выбор
• Помогают интеллектуально и физически развиваться (электронная библиотека, книжный клуб, футбол)
• Уделяют большое внимание обучению сотрудников (knowledge base с курсами, книгами, записями конференций, выделенный бюджет на образование)
• Участвуют в конференциях как спикеры
• Проводят внутренние митапы
• Экспериментируют с новыми решениями и технологиями