Менеджер проектов

Загрузи резюме в профиле, а нейросеть определит твою категорию. Затем ты сможешь генерировать сопроводительные письма для вакансий этой категории

Контур — это большая экосистема для бизнеса, которая включает больше 70 продуктов. Компания помогает трём миллионам компаний делать процессы проще и быстрее, снижая рутину и упрощая взаимодействие с госорганами. Сейчас команда HR Tech и HR-аналитики работает над созданием единой цифровой HR-экосистемы для 12 000 сотрудников, чтобы повысить эффективность HR-функции через цифровизацию и оптимизацию процессов.

Вам нужно будет руководить ключевым направлением HR-экосистемы — программой проектов «Привлечение, рекрутмент и найм», чтобы сделать её максимально эффективной по соотношению бизнес-эффекта и стоимости. Вы будете управлять отношениями со стейкхолдерами и экономикой продуктов, формировать видение по автоматизации на основе анализа метрик и обратной связи, а также выбирать, как лучше автоматизировать процессы (своя разработка, внешние решения, low-code). Вам предстоит участвовать в развитии всего направления HR Tech, используя свою экспертизу и знание рынка.

• Имеете успешный опыт реализации HR Tech проектов, включая внедрение и собственную разработку, чтобы понимать реальную ценность и сроки
• Владеете навыками проектного управления по PMI/IPMA, Scrum, Kanban на уровне middle/senior
• Понимаете продуктовое управление (discovery, delivery, analysis) на уровне middle/middle+
• Имеете экспертизу в HR, особенно в рекрутменте или управлении талантами
• Демонстрируете высокий уровень самостоятельности и проактивности
• Проявляете лидерские качества, имеете профессиональную позицию и адаптивность, готовы предлагать решения и брать ответственность в условиях неопределённости
• Умеете говорить на языке результатов и бизнес-ценности, аргументировать свою позицию и выстраивать сотрудничество

• Возможность улучшить HR-процессы для более чем 12 000 сотрудников Контура по всей России
• Высокий уровень свободы и возможность реализовывать свои инициативы, так как ценится профессионализм, а микроменеджмента нет
• Опыт решения сложных задач, который поможет профессионально расти
• Участие в экспертном сообществе с крепкими горизонтальными связями и обменом опытом
• Стабильный официальный доход и премия за достижение личных и командных целей
• Гибкий рабочий график, так как важен результат, а не отработанные часы
• Гибридный или дистанционный формат работы, с возможностью приезжать в Екатеринбург 3-4 раза в год для встреч