Python разработчик

Загрузи резюме в профиле, а нейросеть определит твою категорию. Затем ты сможешь генерировать сопроводительные письма для вакансий этой категории

Компания QQbet — это быстрорастущий стартап в сфере iGaming, который входит в крупный международный холдинг с инвестициями более 100 млн долларов. Продукты компании включают онлайн-казино, букмекерскую контору и агрегатор для провайдеров. В команде работает более 100 человек, атмосфера дружелюбная, без токсичности и с упором на создание качественного продукта.

Вам нужно будет заниматься разработкой нового функционала, включая реализацию API, работу с базами данных и бизнес-логикой. Вы будете интегрироваться с внешними сервисами через NATS, проектировать схемы баз данных и оптимизировать запросы. Также необходимо писать unit, integration и e2e тесты, рефакторить код для повышения производительности и документировать API с использованием OpenAPI. Кроме того, нужно будет поддерживать и настраивать CI/CD пайплайны в GitLab CI.

• Имеете опыт работы с монолитной архитектурой и микросервисами
• Понимаете, как устроены моно-репозитории
• Знаете Python версии 3.11 или выше и имеете глубокие знания коллекций и асинхронного программирования
• Имеете опыт работы с FastAPI, включая DI, REST, WebSockets и OpenAPI
• Умеете работать с SQLAlchemy (asyncio) в асинхронном режиме
• Знаете, как использовать NATS (Jetstreams, pub/sub)
• Имеете опыт работы с Pytest, включая фикстуры и фабрики
• Умеете работать с PostgreSQL и Redis для кэширования
• Имеете базовые знания ClickHouse и умеете работать с аналитическими запросами
• Имеете опыт работы с Docker и Kubernetes
• Умеете настраивать пайплайны в GitLab CI
• Имеете углубленный опыт работы с фикстурами, моками и параметризованными тестами в Pytest, используя unittest.mock, pytest-mock, pytest-asyncio

• Конкурентная зарплата в долларах
• Помощь с релокацией: оплата перелёта и компенсация 500$ в месяц на жильё
• ДМС и помощь с оформлением ВНЖ
• Работа в молодой компании со стартап-духом и минимумом бюрократии
• Команда профессионалов без токсичности и микроменеджмента
• Возможность влиять на формирование корпоративной культуры с самого начала