Full Stack Developer

Добавь резюме в профиле, а нейросеть определит твою категорию. Затем ты сможешь генерировать сопроводительные письма для вакансий этой категории

Консалтинговое HR агентство А2 — ведущее агентство по Москве и МО, активно распространяющее свою экспертизу по всей России, помогает компаниям выстраивать лучшую функцию HR и процессы управления персоналом, в обслуживании более 150 компаний из разных отраслей. Развивает рекрутинговую платформу (ATS) с AI-функциями: управление вакансиями и кандидатами, работа с откликами, скоринг и “идеальные профили”, инструменты для хантинга, интеграция с HH.ru и AI-сервисами. Вам нужно будет развивать продуктовую функциональность ATS: вакансии, кандидаты, отклики, скоринг/хантинг, отчеты, улучшения UX, разрабатывать и поддерживать бэкенд на Node.js (Express): REST API, авторизация (JWT), интеграции по HTTP, обработка ошибок, безопасность, работать с MySQL: оптимизация запросов, индексы, улучшение производительности, развивать фронтенд на React: формы, валидация, состояние/кеш, производительность, декомпозиция крупных экранов, улучшать качество: типизация (поэтапно), тесты (unit/e2e на критические сценарии), единые практики код-стайла, документация, повышать надежность интеграций (в т.ч. HH.ru): rate limits, ретраи/backoff, логирование, мониторинг.

• Опыт коммерческой разработки 2+ лет (ориентир), уверенный full-stack или сильный бэкенд + готовность углубляться во фронтенд
• Уверенный Node.js/Express: проектирование REST API, middleware, авторизация, интеграции
• Уверенная работа с SQL/MySQL (JOIN, индексы, оптимизация)
• Уверенный React: компонентный подход, формы/валидация, управление состоянием, работа с запросами и кешем
• Будет плюсом типизация, тесты, единые практики код-стайла, документация

• Фиксированный оклад (по согласованию) или сдельный формат работы
• Гибкое взаимодействие с командой/заказчиком
• Реальный продукт с понятной ценностью и возможностью влиять на архитектуру и roadmap
• Прозрачные приоритеты: фичи + качество
• Корпоративная библиотека книг по управлению персоналом и бизнес-процессам
• Молодая команда и человеческое общение без лишних официальностей
• Компенсация по уровню, с возможностью роста по мере расширения зоны ответственности