frontend разработчик

Загрузи резюме в профиле, а нейросеть определит твою категорию. Затем ты сможешь генерировать сопроводительные письма для вакансий этой категории

Компания Splash Financial была создана в 2013 году, чтобы помогать людям справляться с долгами, например, с рефинансированием студенческих кредитов и кредитных карт. Компания использует свою технологию для автоматизации обработки кредитов и уже помогла рефинансировать более 6 миллиардов долларов. Splash работает в удалённом формате и старается упрощать финансовые продукты, чтобы они были доступны тем, кому они нужнее всего.

Вы будете отвечать за разработку и улучшение сайта на React и NextJS, создавая новые функции и следя за высокой производительностью. Вам нужно будет тесно сотрудничать с бэкенд-инженерами, работающими на PHP и Clojure, для создания сквозных функций. Также Вам нужно будет писать техническую документацию, управлять задачами в Jira и проводить A/B тесты для оценки влияния изменений на метрики.

• Имеете более 7 лет опыта разработки программного обеспечения
• Имеете более 3 лет опыта работы с React
• Имеете более 2 лет опыта работы в среде, где нужно работать и с фронтендом, и с бэкендом, или в среде с интенсивной работой на бэкенде
• Умеете профилировать и оптимизировать React-приложения для высокой производительности
• Понимаете принципы UI/UX, библиотек компонентов и адаптивного дизайна
• Имеете опыт работы с CI/CD пайплайнами и современными стратегиями развертывания
• Знакомы с логированием, мониторингом, оповещениями, дашбордами и метриками
• Комфортно общаетесь и сотрудничаете с продакт-менеджерами, дизайнерами и инженерами фронтенда и бэкенда
• Имеете сильное желание постоянно расти и браться за новые задачи
• Демонстрируете высокую мотивацию и вовлеченность, показывая сильную приверженность успеху как личным, так и командным
• Имеете опыт руководства командами или курирования значимых проектов (Будет плюсом)
• Владеете Next.js, включая SSR, SSG, API роуты и динамическую маршрутизацию (Будет плюсом)

• Полностью удалённая работа
• Конкурентные зарплаты
• Гибкий отпуск и 9 праздничных дней компании
• Доля в успехе стартапа (Equity)
• Комплексные и доступные страховые льготы
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей
• Предоставление необходимого оборудования для работы
• Пенсионные накопления 401(k)
• Ежеквартальные встречи (очные и виртуальные)
• Фирменный мерч компании