.svg)
.svg)
Представьте: вы — рекрутер в IT-компании. Публикуете вакансию «Junior QA Engineer» на hh.ru. Через месяц у вас 2206 откликов. Да, две тысячи двести шесть человек хотят эту работу. Из них вы можете нанять одного. Может быть, двух, если повезёт с бюджетом.
Это не выдуманная история. Это реальная статистика 2025 года. В то время как на вакансию Senior Backend Developer приходит 20-70 откликов, на позицию тестировщика — тысячи. Рынок QA стал самым конкурентным в IT. Почему? Низкий порог входа, массовые курсы, мифы о «лёгкой профессии для входа в IT».
Но вот что интересно: из этих 2206 человек только 50 попадут на собеседование. И только 1-2 получат оффер. Остальные даже не получат отказа — их резюме утонут в массе одинаковых откликов.
Эта статья — для тех, кто хочет быть в топ-50, а затем в топ-2. Мы разберём, как выделиться среди тысяч конкурентов, составить резюме, которое заметят, подготовиться к собеседованию и пройти все этапы отбора. Без воды и мифов — только работающие стратегии 2025 года.
Суровая правда о рынке QA в 2025 году
Прежде чем говорить о стратегиях, давайте поймём реальность.
Цифры, которые нужно знать
Конкуренция:
- На 1 вакансию Junior QA: 500-2500 откликов
- На 1 вакансию Middle QA: 50-150 откликов
- На 1 вакансию Senior QA: 20-50 откликов
Воронка найма (типичная для Junior QA):
1. Откликов: 2206
2. Резюме прочитано: 200 (90% отсеяно сразу)
3. Приглашено на HR-интервью: 50
4. Прошли HR: 20
5. Приглашено на техническое интервью: 15
6. Прошли техническое: 5
7. Получили оффер: 1-2
Вероятность успеха: 0.045% — 0.09%. Меньше, чем шанс поступить в МГУ.
Почему так сложно?
1. Массовое производство джунов
Каждый месяц сотни людей заканчивают курсы по тестированию. Большинство курсов обещают «гарантированное трудоустройство» и рисуют радужную картину. Результат — перенасыщение рынка новичками с одинаковыми навыками.
2. Низкий порог входа
Чтобы стать джуном-тестировщиком, не нужно знать программирование (хотя это большой плюс). Это привлекает людей, которые ищут «лёгкий путь в IT». Проблема: работодатели ищут не «кого угодно», а мотивированных профессионалов.
3. Одинаковые резюме
90% резюме джунов выглядят одинаково:
- Закончил курсы X
- Знаю теорию тестирования
- Владею Postman, DevTools, SQL (базово)
- Ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый
Рекрутер видит одно и то же 2000 раз. Почему он должен выбрать именно вас?
4. Отсутствие практики
Большинство кандидатов не имеют реального опыта. Курсовые проекты не считаются. Open-source, краудтестинг, пет-проекты — есть у единиц. Работодатель хочет видеть, что вы умеете тестировать, а не просто знаете теорию.
Хорошие новости
Несмотря на конкуренцию, спрос на QA остаётся. Просто требования выше. Компании готовы нанимать джунов, но только тех, кто:
- Показывает реальный интерес к профессии
- Имеет хоть какую-то практику
- Демонстрирует способность учиться
- Не требует «нянчиться» с ним
Дальше — конкретные шаги, как стать таким кандидатом.
Резюме: первая линия обороны
Резюме — это ваши 30 секунд. Рекрутер смотрит на резюме 20-30 секунд и решает: читать дальше или отклонить. Ваша задача — пройти этот фильтр.
Структура резюме, которое работает
1. Заголовок
Должен совпадать с названием вакансии или быть максимально близким.
Плохо: «Специалист по тестированию ПО»
Хорошо: «Junior QA Engineer»
Рекрутеры ищут по ключевым словам. Если вакансия называется «QA Engineer», а в вашем резюме «Тестировщик» — вас могут не найти.
2. Краткое резюме (Summary)
2-3 предложения о том, кто вы и что предлагаете.
Пример:
Junior QA Engineer с опытом тестирования веб-приложений. Прошёл курс по автоматизации
тестирования, практиковался на open-source проектах (GitHub). Владею SQL, Postman,
Selenium. Ищу позицию Junior QA для развития в автоматизации.
Ключевое: Конкретика. Не «мотивированный специалист», а что вы умеете делать.
3. Технические навыки
Список конкретных инструментов и технологий. 5-10 пунктов максимум.
Правильный формат:
Hard Skills:
- Ручное тестирование: Тест-дизайн, чек-листы, тест-кейсы, баг-репорты
- Инструменты: Postman, Chrome DevTools, Jira, TestRail
- SQL: SELECT-запросы, JOIN, базовые операции с данными
- Автоматизация: Selenium WebDriver (Python), pytest (начальный уровень)
- Понимание: HTTP/HTTPS, REST API, JSON, основы Git
Что НЕ писать:
- Windows, MS Office (это не навык QA)
- «Быстро обучаюсь» (это не hard skill)
- Технологии, которыми не владеете («видел на курсах» ≠ «владею»)
4. Опыт работы / Проекты
Если нет опыта работы — пишите проекты.
Формат проекта:
Название проекта: Тестирование интернет-магазина petshop.com (учебный проект)
Период: Январь 2025 – Февраль 2025
Что делал:
- Составил 45 тест-кейсов для функционала корзины и оформления заказа
- Нашёл и задокументировал 12 багов (включая 2 критических)
- Провёл smoke-тестирование после исправлений
- Написал 15 автотестов на Selenium для регрессионного тестирования
Технологии: Postman, SQL, Selenium, Jira
Важно: Указывайте метрики (сколько тест-кейсов, сколько багов). Это показывает объём работы.
5. Образование
Если у вас профильное образование (Computer Science, Software Engineering) — пишите первым. Если нет — ниже.
Курсы по тестированию указывайте обязательно, но не раздувайте:
Плохо:
Курс «Тестирование ПО» — Skillfactory (400 часов)
Курс «Автоматизация на Python» — Яндекс Практикум (300 часов)
Курс «SQL для аналитиков» — Stepik (100 часов)
Хорошо:
Образование:
- Тестирование ПО — Skillfactory, 2024 (6 месяцев)
- Автоматизация тестирования на Python — Яндекс Практикум, 2025
6. Чего НЕ писать в резюме
Семейное положение
Наличие детей
Религиозные или политические взгляды
Хобби, не связанные с IT (футбол, кулинария, чтение)
Клише: «ответственный», «коммуникабельный», «стрессоустойчивый»
Воду: «Стремлюсь к профессиональному росту и развитию»
Оптимизация резюме под ATS
ATS (Applicant Tracking System) — система, которая автоматически фильтрует резюме по ключевым словам. Многие крупные компании используют ATS.
Как оптимизировать:
Используйте ключевые слова из вакансии
Если в вакансии написано «REST API», пишите «REST API», а не «работа с API».
Избегайте таблиц и сложного форматирования
ATS плохо читает таблицы. Используйте простой текст, списки, заголовки.
Формат файла: PDF или DOCX
Не используйте экзотические форматы. PDF — самый безопасный.
Стандартные названия секций
«Опыт работы», «Образование», «Навыки» — а не «Мой путь», «Чему я научился».
Лайфхаки для резюме
1. Адаптируйте резюме под каждую вакансию
Не отправляйте одно резюме везде. Меняйте Summary и акценты в зависимости от требований.
2. Добавьте ссылки
GitHub (если есть автотесты или код)
LinkedIn
Портфолио (если есть)
3. Укажите доступность
«Готов приступить через 2 недели» — показывает серьёзность.
4. Длина: 1-2 страницы максимум
Если опыта нет, хватит 1 страницы. Рекрутер не будет читать 5 страниц у джуна.
5. Проверьте на ошибки
Опечатки в резюме тестировщика — это ирония. Проверьте 3 раза. Попросите друга прочитать.
Портфолио: ваше секретное оружие
Портфолио — это то, что отличает вас от 95% кандидатов, у которых его нет.
Что включить в портфолио
1. Тестовая документация
Создайте реальную тест-документацию для публичного сервиса (например, Avito, Wildberries, Ozon).
Что включить:
- Чек-листы для smoke-тестирования
- Тест-кейсы для критичного функционала (10-20 штук)
- Баг-репорты (найдите реальные баги или смоделируйте)
- Mind map для тестирования фичи
Формат: Google Docs или Excel, выложите на Google Drive с публичным доступом.
2. Автотесты
Даже если вы джун-мануальщик, наличие автотестов — огромный плюс.
Что написать:
- Автотесты для API (Postman + Newman или Python + requests)
- UI-тесты на Selenium (10-15 базовых тестов)
- Smoke-тесты для мобильного приложения (если есть опыт с Appium)
Где хранить: GitHub. Создайте репозиторий с понятным README.
3. SQL-запросы
Покажите, что владеете SQL.
Создайте небольшую базу данных (магазин, библиотека, что угодно) и напишите запросы:
- Выборка данных (SELECT с WHERE, JOIN)
- Агрегация (COUNT, SUM, GROUP BY)
- Подзапросы
Где показать: GitHub (файл с .sql скриптами) или Google Docs с описанием.
4. Видео-демонстрация (опционально)
Запишите короткое видео (3-5 минут), где вы:
- Показываете, как проводите тестирование
- Находите баг и документируете его
- Запускаете автотест и объясняете, что он делает
Где выложить: YouTube (unlisted link), приложите к резюме.
Где взять проекты для портфолио
1. Open-source проекты
Ищите проекты на GitHub с тегом «good first issue». Предложите помощь в тестировании:
- Напишите тесты
- Найдите баги
- Улучшите документацию по тестированию
2. Краудтестинг
Платформы:
- uTest
- Test.io
- Testbirds
Вы тестируете реальные приложения за небольшую плату. Опыт бесценный.
3. Создайте свой проект
Напишите простое приложение (или попросите знакомого разработчика) и протестируйте его. Это покажет комплексный подход.
4. Реальные баги
Находите баги в популярных сервисах и документируйте их. Отправляйте в багтрекеры (если есть) или показывайте в портфолио.
Как оформить портфолио
Вариант 1: GitHub
Создайте репозиторий qa-portfolio со структурой:
/test-documentation
- checklist-avito.xlsx
- test-cases-cart.pdf
- bug-reports.md
/automation
- api-tests/
- ui-tests/
/sql-queries
- queries.sql
README.md (описание всего)
Вариант 2: Google Sites
Создайте простой сайт с разделами:
- Обо мне
- Тест-документация
- Автотесты
- Проекты
- Контакты
Вариант 3: Notion
Красиво оформленная страница в Notion с ссылками на все материалы.
Важно: Не делайте портфолио ради галочки. Работодатели проверяют качество. Лучше 3 хороших кейса, чем 20 посредственных.
Сопроводительное письмо: почему его читают
Многие игнорируют сопроводительное письмо. Зря. 30-40% рекрутеров читают его, и оно может стать решающим фактором.
Структура письма
1. Приветствие и указание на вакансию (1 предложение)
Добрый день! Откликаюсь на вакансию Junior QA Engineer в вашей компании.
2. Почему вам интересна именно эта компания (2-3 предложения)
Я давно слежу за продуктами вашей компании и впечатлён качеством приложения
для управления финансами. Меня особенно интересует работа с финтех-продуктами,
где качество критично для пользователей.
Ключевое: Покажите, что вы изучили компанию, а не отправляете массовые отклики.
3. Что вы можете предложить (3-4 предложения)
Я прошёл курс по тестированию в Skillfactory и дополнительно изучил автоматизацию
на Python. За последние 3 месяца я создал портфолио с тест-кейсами для e-commerce
проектов, написал автотесты для API и нашёл несколько багов в популярных сервисах
(ссылка на портфолио). Готов вносить вклад в качество вашего продукта с первого дня.
4. Призыв к действию (1 предложение)
Буду рад обсудить детали на собеседовании. Мой телефон: +7...
Чего НЕ писать
Автобиографию («Я родился в...»)
Жалобы («Не могу найти работу уже 6 месяцев»)
Шаблонные фразы («Ваша компания — лидер рынка»)
Требования к работодателю («Хочу зарплату от 100К»)
Длина
3-5 абзацев. Максимум 200 слов. Рекрутер не будет читать простыню.
Подготовка к собеседованию: 3-2-1 система
Собеседование — это не лотерея. Это экзамен, к которому можно подготовиться.
Система 3-2-1
3 недели до собеседования:
- Изучите топ-100 вопросов для QA (есть в открытом доступе)
- Повторите теорию тестирования (книги: «Тестирование ДОТ КОМ» Романа Савина)
- Практикуйтесь в тестировании реальных приложений
2 недели до собеседования:
- Изучите компанию: продукты, технологии, новости
- Подготовьте ответы на поведенческие вопросы (STAR-метод)
- Отрепетируйте ответы вслух (запишите себя на видео)
1 неделя до собеседования:
- Повторите SQL (напишите 20-30 запросов)
- Проверьте автотесты (если показываете на собеседовании)
- Подготовьте вопросы для интервьюера (5-7 штук)
Топ-20 вопросов, которые точно зададут
Теория тестирования:
1. Что такое тестирование? Чем тестирование отличается от дебаггинга?
2. Какие виды тестирования вы знаете? (функциональное, нефункциональное)
3. Что такое регрессионное тестирование?
4. Что такое smoke-тестирование? Чем отличается от sanity?
5. Объясните разницу между позитивным и негативным тестированием.
Тест-дизайн:
6. Какие техники тест-дизайна вы знаете?
7. Что такое классы эквивалентности?
8. Что такое граничные значения?
9. Приведите пример pairwise testing.
Документация:
10. Чем отличается тест-кейс от чек-листа?
11. Что должно быть в баг-репорте?
12. Как приоритизируете баги? (критичность и приоритет)
Инструменты:
13. Что такое Postman и зачем он нужен?
14. Что можно тестировать в Chrome DevTools?
15. Для чего используется SQL в тестировании?
Методологии:
16. Что такое Agile? Чем Scrum отличается от Kanban?
17. Что такое sprint? Какова роль тестировщика в спринте?
Практические задачи:
18. Как бы вы протестировали [любой объект: лифт, калькулятор, форму логина]?
19. Напишите SQL-запрос: «Выбрать всех пользователей, зарегистрированных в 2025 году».
20. Найдите баг на этом сайте (показывают тестовую страницу).
Поведенческие вопросы (STAR-метод)
Типичные вопросы:
- Расскажите о ситуации, когда вы нашли критический баг.
- Как вы справляетесь с дедлайнами?
- Расскажите о конфликте с коллегой и как его решили.
- Какой был ваш самый сложный проект в тестировании?
Метод STAR:
- Situation — опишите ситуацию
- Task — какая была задача
- Action — что вы сделали
- Result — каков результат
Пример ответа:
Вопрос: Расскажите о ситуации, когда вы нашли критический баг.
Ответ (STAR):
S: Во время тестирования учебного проекта интернет-магазина я проверял функционал оплаты.
T: Задача была протестировать весь флоу от добавления товара в корзину до успешной оплаты.
A: Я провёл негативное тестирование и попробовал оплатить заказ с нулевой суммой.
Система приняла платёж и создала заказ на 0 рублей. Это критический баг —
пользователь мог бы получить товары бесплатно.
R: Я задокументировал баг с воспроизведением, отправил разработчику. Баг исправили
за 2 дня, добавили валидацию минимальной суммы заказа.
Вопросы, которые нужно задать интервьюеру
Когда спрашивают «Есть ли у вас вопросы?», никогда не говорите «Нет».
Хорошие вопросы:
- Какой стек технологий используется в тестировании?
- Как организован процесс тестирования в команде?
- Какое соотношение ручного и автоматизированного тестирования?
- Какие инструменты используются (багтрекер, тест-менеджмент)?
- Есть ли возможность развития в автоматизацию?
- Как выглядит типичный день QA в вашей команде?
- Какие вызовы стоят перед командой сейчас?
Плохие вопросы:
- Сколько дней отпуска? (спросите у HR)
- Когда я узнаю решение? (тоже к HR)
- Чем занимается ваша компания? (это нужно знать заранее)
Тестовое задание: как выполнять, чтобы впечатлить
70-80% компаний дают тестовое задание после HR-интервью.
Типы тестовых заданий
1. Написать тест-кейсы
«Напишите 10 тест-кейсов для функционала регистрации на сайте».
Как выполнять:
- Используйте чёткую структуру (Preconditions, Steps, Expected Result)
- Покрывайте и позитивные, и негативные сценарии
- Добавляйте граничные значения
- Указывайте приоритет (P1 — критичный, P2 — высокий, P3 — средний)
2. Найти баги
«Протестируйте эту форму и найдите баги».
Как выполнять:
- Создайте чек-лист того, что будете проверять
- Тестируйте систематически (не хаотично)
- Документируйте каждый баг по формату (шаги, ожидаемое, фактическое, приоритет)
- Добавьте скриншоты или видео
3. Написать автотесты
«Напишите автотесты для API этого сервиса».
Как выполнять:
- Используйте читаемые названия тестов
- Добавьте комментарии к сложным моментам
- Проверьте, что тесты запускаются и проходят
- Напишите README с инструкциями по запуску
4. SQL-запросы
«Напишите запрос для выборки пользователей, сделавших заказ в последний месяц».
Как выполнять:
- Проверьте запрос перед отправкой (на онлайн SQL-песочнице)
- Добавьте комментарии
- Если есть несколько вариантов решения, покажите оптимальный
Чек-лист выполнения тестового
Прочитайте задание 3 раза. Убедитесь, что поняли правильно.
Соблюдайте дедлайн. Если не успеваете — предупредите заранее.
Оформляйте красиво. Используйте таблицы, выделение, структуру.
Проверьте орфографию. Опечатки — это непрофессионально.
Добавьте пояснения. Если что-то неочевидно, объясните ваш подход.
Не переусердствуйте. Если просят 10 тест-кейсов, не пишите 50.
Отправьте вовремя. Лучше хорошо выполненное задание за 2 дня, чем идеальное за неделю просрочки.
Лайфхак: превратите тестовое в проект для портфолио
После выполнения тестового (даже если не прошли), добавьте его в портфолио. Убираете бренды компании, выкладываете на GitHub. Это ваш опыт.
Нетворкинг и альтернативные пути
Иногда лучший способ найти работу — не через hh.ru.
Telegram-сообщества
QA-сообщества в Telegram — золотая жила.
Топ-каналы и чаты:
- «QA — тестирование» (общий чат)
- «Вакансии QA»
- «Автоматизаторы»
- Региональные чаты (QA Москва, QA Питер)
Что делать:
- Будьте активны: задавайте вопросы, делитесь опытом
- Помогайте новичкам (это заметят)
- Откликайтесь на вакансии в чате (конкуренция ниже, чем на hh.ru)
- Нетворкинг: знакомьтесь с опытными QA, просите советы
Митапы и конференции
Даже онлайн-митапы дают возможность познакомиться с людьми из индустрии.
Где искать:
- Meetup.com
- Events.yandex.ru
- Habr Career (раздел events)
Что делать на митапе:
- Задавайте вопросы спикерам
- Знакомьтесь с участниками в чатах
- Просите контакты у людей из компаний, которые вам интересны
Стажировки и интернатуры
Многие крупные компании проводят стажировки для джунов.
Где искать:
- Яндекс (Школа тестирования)
- VK (Стажировка в QA)
- Сбер (Стажёрские программы)
Плюсы:
- Реальный опыт в крупной компании
- Менторство
- Возможность получить оффер после стажировки
Минусы:
- Низкая или нулевая зарплата
- Конкурс (иногда выше, чем на джуна)
Фриланс и краудтестинг
Если не получается найти работу, начните с фриланса.
Платформы:
- uTest, Test.io (краудтестинг)
- Upwork, Freelancer (фриланс)
Плюсы:
- Реальный опыт
- Строите портфолио
- Зарабатываете (пусть немного)
Минусы:
- Нестабильный доход
- Нет менторства
- Менее престижно, чем работа в компании
Soft skills: что ценят работодатели
Технические навыки — это 50% успеха. Вторые 50% — soft skills.
Топ-5 soft skills для QA
1. Внимание к деталям
QA должен замечать мелочи, которые упускают другие. На собеседовании это проверяют:
- Просят найти баги на странице
- Дают задачу с подвохом в условии
- Смотрят, задаёте ли вы уточняющие вопросы
Как показать:
- В резюме: указывайте метрики (не «нашёл баги», а «нашёл 23 бага, включая 3 критических»)
- На собеседовании: задавайте детальные вопросы, уточняйте edge cases
2. Коммуникация
QA — это мост между разработкой, продуктом и бизнесом. Нужно уметь объяснить технические вещи простым языком.
Как показать:
- В резюме: опишите, как взаимодействовали с командой (даже в учебных проектах)
- На собеседовании: говорите чётко, структурировано, избегайте слов-паразитов
3. Критическое мышление
Тестировщик должен думать, как пользователь, как хакер, как скептик. «А что, если...?» — ваш главный вопрос.
Как показать:
- В портфолио: демонстрируйте нестандартные тест-кейсы (не только happy path)
- На собеседовании: когда дают задачу «протестируйте X», спрашивайте про контекст, ограничения, edge cases
4. Обучаемость
Технологии меняются каждый год. QA должен постоянно учиться.
Как показать:
- В резюме: перечислите курсы, книги, pet-проекты
- На собеседовании: расскажите, что изучаете сейчас, какие технологии планируете освоить
5. Командность
QA не работает в вакууме. Нужно уметь работать с разработчиками, дизайнерами, PM.
Как показать:
- В резюме: опишите опыт работы в команде (даже в учебных проектах)
- На собеседовании: покажите, что вы не «искатель ошибок», а помощник команды в создании качественного продукта
Топ-10 лайфхаков для выделения
Подведём итоги конкретными действиями.
Лайфхак №1: Специализируйтесь
Вместо «тестировщик вообще» станьте специалистом в нише:
- Тестирование финтех-приложений
- Тестирование мобильных игр
- Тестирование e-commerce
- Performance-тестирование
Углублённые знания в нише выделяют вас.
Лайфхак №2: Ведите блог или YouTube
Пишите статьи на Habr, Medium или снимайте видео о тестировании. Это:
- Показывает экспертизу
- Привлекает внимание рекрутеров
- Помогает вам самим лучше понять темы
Лайфхак №3: Контрибьютьте в open-source
Найдите проект на GitHub, напишите тесты, исправьте баги в документации. Это:
- Реальный опыт
- Видимый след в интернете
- Рекомендация от мейнтейнера проекта
Лайфхак №4: Создайте «wow-портфолио»
Вместо стандартного портфолио сделайте что-то запоминающееся:
- Интерактивный сайт с вашими проектами
- Видео-презентация вашего подхода к тестированию
- Кейс-стади: «Как я нашёл 50 багов в популярном приложении»
Лайфхак №5: Найдите ментора
Опытный QA может дать вам советы, проверить резюме, порекомендовать в свою компанию. Где искать:
- Telegram-чаты (просите советов, налаживайте контакт)
- LinkedIn (пишите QA из интересных компаний)
- Митапы (знакомьтесь лично)
Лайфхак №6: Делайте cold outreach
Не ждите вакансий. Пишите напрямую в компании, которые вас интересуют:
Добрый день! Меня зовут [Имя], я Junior QA Engineer. Меня очень интересует
ваш продукт [название], и я хотел бы предложить свою помощь в тестировании.
Готов пройти тестовое задание или стажировку. Моё портфолио: [ссылка].
10-20% компаний ответят. Это выше, чем 0.09% на hh.ru.
Лайфхак №7: Участвуйте в Bug Bounty
Некоторые компании платят за найденные баги. Даже если не заработаете, получите:
- Реальный опыт
- Кейсы для портфолио
- Возможное приглашение на работу
Лайфхак №8: Автоматизируйте рассылку откликов
Используйте инструменты для автоматизации откликов на вакансии (но персонализируйте!):
- Расширения для браузера
- Скрипты на Python
Отправляйте 10-20 откликов в день. Это игра в числа.
Лайфхак №9: Готовьтесь к отказам
Из 100 откликов вы получите:
- 80-90 отказов или игноров
- 10-15 приглашений на HR
- 3-5 технических интервью
- 1-2 оффера
Это нормально. Не сдавайтесь после 10 отказов. Каждое собеседование — опыт.
Лайфхак №10: Отслеживайте прогресс
Ведите таблицу:
- Дата отклика
- Компания
- Вакансия
- Статус (отклик → HR → тех интервью → оффер/отказ)
- Feedback (если дали)
Анализируйте: где проваливаетесь чаще? Резюме, HR, техническое? Работайте над слабыми местами.
Заключение
Да, 2206 откликов на одну вакансию — это жёстко. Да, рынок QA в 2025 году перенасыщен джунами. Да, конкуренция высока.
Но вот что важно понимать: 90% этих 2206 человек делают одно и то же — отправляют одинаковые резюме и надеются на лучшее. Они не готовятся к собеседованиям, не создают портфолио, не изучают компанию.
Ваше конкурентное преимущество — в системном подходе:
Резюме — адаптированное под вакансию, с конкретикой, без воды
Портфолио — реальные проекты, тест-кейсы, автотесты
Подготовка — 100 вопросов изучены, ответы отрепетированы
Soft skills — коммуникация, внимание к деталям, обучаемость
Нетворкинг — связи в индустрии, сообщества, менторы
Настойчивость — 100 откликов, 20 собеседований, не сдаваться
Главный секрет: Большинство джунов ищут работу 2-3 недели, получают 10 отказов и сдаются. Те, кто ищет 3-6 месяцев, адаптируются, учатся на ошибках — находят работу. Это марафон, а не спринт.
Вы не можете контролировать, сколько людей откликнется на вакансию. Но вы можете контролировать качество вашего резюме, глубину подготовки и количество попыток.
Из 2206 кандидатов только 1-2 получат оффер. Но эти 1-2 — не самые умные или опытные. Это те, кто лучше подготовился, показал мотивацию и выделился среди массы одинаковых резюме.
Станьте этим 1 из 2206. Удачи! 🚀
А актуальные вакансии на QA тестировщиков вы можете найти на Hirehi.ru