Где мои дети
1 сен

Менеджер продукта

выше рынка на 5,7%
вакансия
300 000 ₽
в среднем
283 859 ₽

сопроводительное письмо

Загрузите резюме в профиль и нейросеть определит категорию. После чего вы сможете генерировать сопроводительные письма для вакансий в этой категории

описание

Компания "Где мои дети" — это быстрорастущая международная продуктовая компания, специализирующаяся на создании приложений для безопасности детей. Их продукт Kids360 помогает родителям заботиться о безопасности детей в цифровом мире, мотивирует к саморазвитию и учит разумно использовать экранное время. Компания демонстрирует впечатляющий рост, имеет более 4 миллионов скачиваний, представлена в 40 языках и 80+ странах, а также входит в топ-3 категории «Материнство и детство» в Google Play.

В этой роли предстоит взять на себя развитие родительского контроля на Android, улучшая качество основных функций и запуская новые фичи для роста вовлечённости и удержания пользователей. Вы будете влиять на метрики продукта, управлять командой разработчиков, аналитиков, дизайнера и QA, проводить интервью с пользователями и UX-исследования, анализировать конкурентные решения и формировать бэклог задач и роадмап.

требования

  • Имеете успешный, доказанный кейсами опыт работы в mobile-first продуктах
  • Управляли мультиплатформенными продуктовыми командами, отвечая не только за discovery, но и за delivery
  • Готовы к интенсивному темпу работы
  • Имеете проактивную позицию и стремитесь улучшать процессы
  • Умеете работать с цифрами и продуктовой аналитикой, предлагать решения, подкреплённые данными, и самостоятельно определять целевые метрики
  • Знаете, как проводить А/В-тесты, считать по ним метрики и определять нужную выборку
  • Обладаете высокой самоорганизованностью, умеете декомпозировать цели, формировать пул гипотез, приоритизировать их и брать на себя ответственность за результат

условия

  • Подарки на годовщины в компании (iPhone, MacBook)
  • Дополнительный день отпуска при наличии детей
  • Три дополнительных выходных дня в году и возможность брать больничные без дополнительного оформления
  • Компенсация затрат (30%, 50% или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж
  • Возможность стать совладельцем компании и получать дополнительный доход от роста её стоимости через опционную программу
Откликнуться Пожаловаться