frontend разработчик

Загрузите резюме в профиль и нейросеть определит категорию. После чего вы сможете генерировать сопроводительные письма для вакансий в этой категории

Pixel Point — это креативное веб-агентство, которое занимается проектированием и разработкой маркетинговых сайтов с привлекательным дизайном для технологичных компаний. В команде работают только штатные сотрудники, что обеспечивает слаженность и порядок. Рабочее общение с клиентами ведется на английском языке, а внутри команды — на русском и английском.

Ищется Front-End Team Lead, который сможет совмещать управление командой с практической разработкой. Основные задачи включают ведение команды из 10 фронтенд-разработчиков, декомпозицию задач, проведение код-ревью и наставничество. Также предстоит закрывать сложные технические задачи, такие как анимации, оптимизация и внедрение интеграций. Важно поддерживать высокие стандарты качества, включая семантическую верстку и соблюдение pixel-perfect. В обязанности входит взаимодействие с дизайн-командой, участие в найме новых сотрудников и проведение перформанс ревью.

• Имеете 8+ лет опыта фронтенд-разработки, минимум 2 года опыта в качестве лида
• Владеете JavaScript (ES6+), React, TypeScript
• Владеете продвинутым NextJS, включая App Router, RSC, Server Actions, ISR/SSG/SSR на проде
• Имеете коммерческий опыт работы с TailwindCSS (v3), понимаете изменения в v4
• Владеете продвинутым Git
• Имеете навыки оптимизации и отладки кода
• Умеете пользоваться AI инструментами разработчика
• Умеете декомпозировать и оценивать задачи
• Умеете работать в команде и давать конструктивную обратную связь
• Имеете английский на уровне чтения/письма
• Будет плюсом: имеете навыки работы с серверной частью (Node.js, Express), опыт работы в студиях и агентствах (понимаете специфику), разговорный английский

• 100% удалённая работа
• Оплата в любой валюте, с учетом пожеланий сотрудника
• Прайм-тайм команды: 10:00–16:00 CET, в это время необходимо быть на связи
• 12 фиксированных выплат в год (в конце месяца)
• 2 бонуса за перформанс (в июле и декабре)
• Возможны разовые discretionary бонусы по решению команды
• Базовый пул отпускных — 25 рабочих дней в год, увеличивается со стажем
• Больничные оплачиваются отдельно от отпуска, без оформления бумаг
• Социальные политики, обеспечивающие поддержку в различных жизненных ситуациях
• Оффер по результатам оплачиваемого тестового периода