Бронируй Онлайн
29 мая

frontend разработчик

выше рынка на 5,8%
вакансия
350 000 ₽
в среднем
330 743 ₽

описание

Бронируй Онлайн — продуктовая IT‑компания, создающая передовую B2B‑платформу для автоматизации гостиничного бизнеса. Экосистема включает CRM‑систему, модуль онлайн‑бронирования и сервис для поиска идеального отдыха. Команда работает со стеком TypeScript, JavaScript, Vue.js 2/3, PHP 8, Yii2, Memcached, RabbitMQ, Docker, MongoDB и MySQL.

Ищут тимлида для команды из 6 Middle/Middle+ frontend‑разработчиков. Нужно будет вести команду (стендапы, постановка и контроль задач, код‑ревью), поддерживать развитие и мотивацию разработчиков, работать в связке с backend, дизайнерами, QA и менеджментом, участвовать в разборе новых задач и формировании требований, проектировать техническую архитектуру и развивать UIKit, разрабатывать сложные интерфейсные компоненты на Vue.js и вести индивидуальные планы развития команды.

требования

  • Имеете более 5 лет коммерческой разработки на Vue.js (2 и 3), JavaScript/TypeScript, знание CSS/SCSS и опыт работы с системами сборки (Vite)
  • Имеете от 2 лет опыта на позиции Team Lead, умеете развивать и направлять команду
  • Обладаете архитектурным мышлением и видите, как создать прочный фундамент для будущих фич
  • Имеете опыт участия в Performance Review и техническом развитии команды
  • Умеете делегировать, расставлять приоритеты и контролировать выполнение задач
  • Будет плюсом умение проектировать и поддерживать UIKit
  • Будет плюсом понимание работы и настройки CI/CD‑пайплайнов
  • Будет плюсом опыт работы с SSR и Nuxt
  • Будет плюсом опыт работы с WordPress

условия

  • Удалённая работа на своих условиях из любой точки мира с синхронизацией по московскому времени (есть офис в Краснодаре)
  • Гибкий график 5/2 с удобным началом рабочего дня для продуктивности
  • Конкурентный уровень оплаты, обсуждаемый индивидуально в зависимости от квалификации и опыта
  • 5 Sick Days в год для отдыха и восстановления
  • Поддержка на старте с комфортной адаптацией и наставниками
  • Постоянное развитие с доступом к инновациям и полезным ресурсам
  • Минимум бюрократии и возможность напрямую внедрять интересные решения
  • Этапы интервью: короткое интервью с HR (30–40 минут), техническое интервью с архитектором/тимлидом (до 90 минут), знакомство с CEO (до 30 минут), затем оффер
Откликнуться Пожаловаться