Backend разработчик

deeplay — продуктовая ИТ-компания, создающая системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

• Измерять и повышать производительность команд хаба: ставить цели по производительности, целенаправленно менять метрики в нужную сторону, внедрять процессы, повышающие эффективность, и убирать процессы, снижающие её;
• Управлять командой процессных менеджеров: формировать единый стандарт работы, развивать компетенции, балансировать нагрузку, быть точкой эскалации и арбитража по процессным спорам;
• Обеспечивать прозрачность прогресса: внедрять единый стандарт Jira по всем командам, worklog’и, DoR/DoD и автоматизированную отчётность для руководства без ручного сбора данных;
• Формировать процессный базис хаба: создавать единую точку входа задач, контролировать соответствие стандартам и развивать процессы с учётом режимов Run, Build и Capabilities;
• Снимать операционную нагрузку с тимлидов: управлять ритмами, worklog’ами, дедлайнами, отчётностью и онбордингом, чтобы сохранять их фокус на технических решениях;
• Управлять целями хаба: владеть OKR и артефактами квартального и годового планирования, каскадировать цели в команды и развивать систему отчётности;
• Проводить изменения через доверие и пилоты, связывать их с целями хаба и приоритетами руководителей модулей, выстраивать коммуникацию с тимлидами, HR и руководством.

• Опыт управления командой процессных менеджеров, скрам-мастеров или PMO;
• Опыт измерения и повышения производительности команд по метрикам потока: lead time, cycle time, throughput и WIP-лимитам;
• Уверенное владение Agile, Scrum и Kanban;
• Опыт постановки процессов в продуктовой, R&D или инженерной среде;
• Опыт внедрения единых стандартов в Jira или аналогах: worklog’и, DoR/DoD, единые статусы и процессная отчётность;
• Навык управления изменениями и преодоления сопротивления;
• Владение фреймворком целеполагания OKR и артефактами квартального и годового планирования;
• Будет плюсом опыт работы в среде с несколькими режимами деятельности, построения автоматизированной отчётности и работы в распределённой многокомандной структуре.

• Можно работать из любой точки мира;
• Есть офисы в Омске, Новосибирске и Питере;
• Корпоративная культура с равным общением, поддержкой, обратной связью и инициативностью;
• Возможность влиять на процессы, повышать эффективность и качество продукта;
• Доступное руководство и открытая внутренняя политика;
• Оценка компетенций и индивидуальный план развития;
• Ежегодный пересмотр результатов с рекомендациями от команды;
• Частичная компенсация затрат на обучение;
• Изучение английского языка два раза в неделю для всех желающих;
• Доступ к корпоративной офлайн- и онлайн-библиотеке;
• Регулярные обмены знаниями, хакатоны, митапы, трансляции и турниры;
• Командообразующие мероприятия, командные встречи с выездами в российские города и за границу;
• Внутренние интервью, бизнес-мероприятия, дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях;
• Тематические сообщества, турниры, квизы и спортивные челленджи;
• Участие в образовательных проектах и внешних технических мероприятиях.