UX/UI Designer

Меня зовут Игорь и я CEO, дизайн-директор в AffArts. Мы активно растем и сейчас мы ищем крепких middle дизайнеров в компанию в направление UX/UI. У нас в работе — сайты, сервисы, интерфейсы, дизайн-системы и внутренние проекты, где важно не просто «рисовать», а понимать суть задачи, искать нестандартные решения и делать красиво с умом. Ты будешь работать в команде с опытным дизайн-лидом и под руководством дизайн-директора с 10+ годами практики в UX/UI. Мы выстраиваем процессы так, чтобы дизайнер мог сосредоточиться на главном: качестве, дизайне и развитии. Мы работаем с российским и зарубежным рынками. Если тебе близок такой подход — читай дальше.

• Имеете опыт в UX/UI-дизайне от 2 лет, работаете с задачами, а не только с визуалом
• Создаёте чистые, выразительные интерфейсы с хорошим чувством композиции и насмотренностью
• Не боитесь нестандартных решений, умеете задавать визуальный стиль и экспериментировать
• Делаете интерфейсы не только удобными, но и эмоционально выразительными, внимательны к деталям
• Анализируете задачу и контекст, изучаете нишу, конкурентов и ограничения
• Уверенно владеете Figma: компоненты, стили, переменные, автолэйауты, интерактивные прототипы
• Интересуетесь AI-инструментами и понимаете, как применять их в работе
• Умеете презентовать и аргументировать решения, открыты к обратной связи
• Цените командную работу, берёте инициативу и вносите ясность в процессы
• Постоянно развиваетесь, отслеживаете тренды и улучшаете навыки
• Структурируете макеты, соблюдаете сроки и доводите задачи до результата

• Полная удалёнка или гибрид для Оренбурга, график 09:00–18:00 МСК, обязательная доступность с 10:00 до 17:00
• Оклад + бонусы за развитие клиентов и апсейлы — 110 000 ₽ на старте, 130–150 000 ₽ после сборки портфеля, возможен рост
• Регулярные ревью, поддержка и менторство от CEO
• Изучение английского в мини-группах и индивидуально со скидкой
• Доступ к рабочим инструментам, обучающим библиотекам и курсам с первого дня
• Грейды каждые 6 месяцев — скиллсет, планы, фидбек
• Отпуск 2 раза в год, оплачиваемые больничные, официальные праздники, отгулы по уважительным причинам, выходной в день рождения
• Оплачиваемое обучение — 100% для небольших курсов, 50% для крупных программ